(三)体能测试

区保安公司依据笔试成绩按各岗位要求分别从到低分以1:3的比例确定进入体能测试环节人员。若最后一名体能测试人选笔试成绩并列，则并列人员同时进入体能测试环节。

体能测试项目包括：纵跳摸高(男265cm/女230cm)、10米×4往返跑、男性1000米跑(女性800米跑)。凡其中一项未合格的，视为体能测试不合格。体能测试项目中分别按30岁(含)以下、31岁(含)以上两个年龄层次设置体能测试合格标准，应聘人员年龄的计算时间为体能测试当日。体能测试标准参照《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》执行。体能测试不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，视情况可按应聘人员笔试成绩从到低分依次递补。

体能测试由区保安公司负责组织实施，区公安局指导监督。体能测试时间、地点另行通知。

(四)面试

面试比例(岗位招聘指标与进入面试环节的人数之比)为1:2。未达到面试比例时，区保安公司可减少相应招聘指标。

1.体能测试合格的应聘人员，各岗位按照笔试成绩分别从到低分根据面试比例确定进入面试环节人员。面试由区保安公司、区公安局共同负责组织实施，面试时间、地点由区保安公司另行通知。面试成绩当场宣布，考生总成绩和进入体检环节人员名单由区保安公司统一公布。

2.考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生总成绩保留小数点后一位小数，小数点后第二位按四舍五入法处理。

3.面试合格分数线为60分。未达到面试合格分数线的，不得进入下一招聘环节。

4.对应聘各基层派出所(即岗位8—岗位37)未被聘用的考生，根据上述岗位未聘考生的总成绩，按照由到低分的顺序，在考生自愿的基础上，依次选择聘用到本次指标未招满的其他基层派出所岗位。

(五)体检

根据各岗位的招聘指标，按考生考试总成绩从到低分的顺序等额确定进入体检环节人选。若进入体检最后一名的总成绩出现并列，则依次以面试成绩、学历高者优先。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》及其操作手册的规定进行。

体检由区保安公司负责组织实施。体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检费用考生自理。

(六)政审

1.体检合格者由用工单位(即区公安局)组织实施考察，区保安公司协助。政审参照《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)执行。户籍所在地派出所对应聘者进行全面考察，并出具考察材料，用工单位作出政审综合评价。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用。

2.应聘人员须到银行打印或登录中国人民银行征信中心(网址：)互联网个人信用信息服务平台下载个人信用报告。考察组须在中国高等教育学生信息网()上核查考生大专及以上学历真伪情况、在中国执行信息公开网()上查询考生是否属最高人民法院公布的失信被执行人、在“信用中国”网站()上查询考生是否属国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。对弄虚作假、学历不实、有严重不良信用记录的，不予聘用。

(七)公示

对拟聘用人员名单进行为期5天的公示。公示包括姓名、性别、出生年月、报考单位、报考岗位、体检、政审等内容。

四、聘用

经公示期满无异议的，确定为聘用对象。聘用人员与区保安公司按规定程序签订2年期劳动合同，按照劳务派遣方式派遣至区公安局警务辅助岗位工作，工作上由区公安局进行管理。3个月试用期满考核合格者，可继续留用，不合格者或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求等不能胜任工作的人员，退回劳务派遣公司并解除劳动关系。

五、薪酬待遇

薪酬按现辅警标准执行，每月约2100元，并缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金(前述薪酬为已扣除“五险一金”个人部分缴纳金额)。

区保安公司对本招聘《简章》拥有最终解释权。

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原标题：重庆市开州区蓝盾保安服务有限公司派往重庆市开州区公安局警务辅助人员招聘简章

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