(四)综合成绩。应聘者面试成绩、体能测试成绩均合格者(凡有一项成绩不合格者予以淘汰)，以体能测评成绩和面试成绩之和作为应聘者最后总成绩。

(五)体检和考察

1.确定体检和考察人选：根据计划录用人数与体检、考察人选1:1比例选定，按照同一职位报考人员的综合成绩从到低分的顺序确定体检人选，体检合格者进入考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补。

2.实施体检和考察。

(1)体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由报考人员承担。体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向全州县公安局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(2)对体检合格的人员根据拟聘用职位的要求，进行全面政审考察。政审考察参照公安机关招录人民警察政审考察要求进行，考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

(六)公示及聘用

经体检和政审合格后，对拟聘用人员进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。对经公示后无异议者，按相关规定要求办理聘用手续。

(七)管理方式

对确定聘用的警务辅助人员，按照全政规【2017】2号文件的规定与全州县公安局签订劳动合同(合同期限为三年整，试用期为三个月)，安排到全州县公安局有关部门从事勤务辅警工作。辅警队伍实行半军事化管理，平时协助公安机关开展日常巡逻防范、值班备勤、教育训练;执行特殊任务时，实行24小时全封闭式轮岗执勤。

县公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。

四、相关待遇

1.工作期间统一配发辅警服装及其它相关装备;

2.工资待遇按桂林市人民政府办公室下发的市政办【2018】29号文件规定执行，工资待遇月均收入2000元左右(含五险个人缴纳部分)，实行动态调整，执行特殊任务时按规定发放加班补贴。

3.统一缴纳“五险”;享受带薪休假、假期工资、定期健康体检、人身意外伤害保险等相关福利待遇。

五、建立人员候录库

体能测评、面试都合格但未聘用的人员全部纳入全州县公安局警务辅助人员候录库，县公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为全州县公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。

六、其它

1.本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的更新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

招聘咨询电话：

全州县人力资源和社会保障局公务员和事业单位人事管理股 ;

全州县公安局政工室 。

(七)以上招聘方案由全州县人力资源和社会保障局及全州县公安局负责解释。

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附件：

全州县人力资源和社会保障局 全州县公安局

2019年7月25日

原标题：全州县公安局2019年度招聘警务辅助人员公告

文章来源：;id=23045

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