十一、公示

经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，　　　　对拟聘用人员向社会进行公示5天，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十二、聘用审批

对公示期满无异议的，填写《雷山县面向社会公开招聘留置专业看护警务辅助人员审批表》，报雷山县人力资源和社会保障局审备案后，雷山县公安局按《劳动合同法》规定与被聘用人员签订劳动合同，聘用人员在聘用单位的最低服务期限为2年(含试用期)，最低服务期限期间实行一年一签制，最低服务期限届满后实行二年一签制。签订劳动合同时，拟聘用人员需先解除原聘用单位劳动合同。

考生接到聘用通知后，须在接到通知的当日起，10日内与招聘单位签订劳动合同，逾期不签订者，取消聘用资格。被聘用人员实行6个月试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格，解除劳动合同。

聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。

被聘用人员应按通知要求按时到聘用单位报到。超过规定报到时间7天仍未报到的，取消聘用资格。一经聘用，必须服从组织安排。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用人员所空缺的职位，按报考职位考生总成绩由至低分依次递补聘用。

十三、工资、保险福利待遇

聘用人员工资待遇按照雷山县公安局警务辅助人员工资标准执行。在聘期内，用人单位按《社会保险法》等法律规定为聘用人员办理“五险”(养老、失业、医疗、工伤、生育保险)，单位缴纳部分由县财政予以保障，个人应缴部分由用人单位从聘用人员工资中代扣代缴。

十四、聘用人员的管理

(一)县公安局严格参照《中华人民共和国人民警察法》和《劳动法》等有关规定，对聘用人员进行教育和管理;

(二)聘用人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务;

(三)聘用人员上岗前，用人单位应组织其进行思想政治、劳动纪律、安全生产等方面的教育和培训;

(四)用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位应及时解除其聘用关系;

(五)用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，双方劳动关系终止，用人单位10日内报县人力资源和社会保障局备案;

(六)用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金;

(七)聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁;

(八)县人力资源和社会保障局负责对聘用单位和聘用人员劳动合同签订、聘用人员工资待遇、社会保障的收缴等工作进行监督检查;县财政局负责聘用人员经费核拨和使用情况的监督管理工作;用人单位负责聘用人员的招聘、聘用手续办理及监督管理工作;

(九)在聘用期间，用人单位和聘用人员因违反国家法律、法规、相关政策规定的行为并产生的一切后果，按照有关规定处理。

十五、纪律监督

(一)招聘工作人员在履行招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避;

(二)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡经查实考生在报名、体能测评、笔试、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任;

(三)本次公开招聘的面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

(四)公开招聘工作接受同级人大、政协、纪委监委及新闻单位和社会监督。

十六、本次招聘工作由雷山县公安局组织实施，未尽事宜由雷山县公安局负责解释。

咨询电话：(雷山县公安局政工室)

点击下载>>>（请登录贵州省雷山县人民政府官网下载查看）

一键加入辅警备考交流群

中公警法考试网

贵州辅警招聘考试

原标题：雷山县面向社会公开招聘劳动合同制留置专业看护警务辅助人员实施方案

文章来源：

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

关注微信公众号：辅警招聘考试网(fjzpksw)回复“10G”

免费领取辅警文职10G备考资料

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

关注微信公众号：辅警招聘考试网（fjzpksw）

回复“10G”

免费领取辅警文职10G备考资料