(四)面试。

满分20分。根据考生综合成绩(三项体能测评成绩之和/3*60%+加分项目)，从到低分按招聘名额1:2.5确定面试对象;测试通过人数不足的，以实际通过测试人数确定为面试对象，面试对象不按规定时间参加面试的，视为放弃。

(五)体检。

根据考生的总成绩(三项体能测评成绩之和/3*60%+面试成绩*30%+加分项目)，从到低分按招聘名额1:1.5确定体检对象，体检费用个人自理。体检标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部【2010】82号)执行。体检人员中有不合格的，按总成绩从到低分依次递补体检。

(六)政审。

在体检合格人员中从到低分按照1：1确定考察对象。政审考察按金华市公安局婺城分局协辅警相关规定执行。有政审考察不合格的，在体检合格人员中按总成绩从到低分递补政审考察。

(七)聘用。

对政审合格人员办理聘用手续。聘用人员与金华市金盾人力资源开发有限公司签订正式劳动合同，办理相关社会保险。首次签订合同期为3年，其中试用期2个月，试用期考核不合格的不予聘用。

工资福利待遇：协辅警队员年人均待遇约6.8万元(含缴纳的社会保险、公积金等)，提供免费住宿。

四、考核

结合日常考核及年终体能考核，考核不合格者，退回派遣单位，由派遣单位另行安排岗位。

五、工作职责

协辅警中队采取准军事化管理模式，主要承担协助公安民警处置群体性事件、参与大型活动保卫和治安事件的处置、武装巡逻等工作。具体职责为：

(一)参与治安巡逻工作。

(二)参与群体性事件处置工作;

(三)参与大型活动安全保卫工作;

(四)参与抢险救灾，保护国家和人民群众的生命财产安全;

(五)完成上级交待的其他工作。

金华市公安局婺城分局巡特警大队

2019年8月26日

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