(二)体能测试。报考勤务辅警的人员需参加体能测试，体能测试采用合格制，可补测一次。体能测试各单项均合格的人员进入笔试、面试环节。测试内容及标准如下：

1.男子1000米≤4分30秒，女子≤4分25秒;

2.男子俯卧撑24个，女子1分钟仰卧起坐25个;

3.纵跳摸高：男子≥ 265cm，女子≥ 230 cm。

(三)笔试面试。笔试成绩满分为100分，主要测试基本法律知识、书面表达能力等，采用电脑上机考试，自动阅卷打分。考试由辅警考试试题库中自动生成，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题。

依据笔试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:1.2的比例确定面试人选，不足规定人数的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行，主要测试应聘岗位所需专业技能、逻辑思维以及言行举止、心理抗压等能力。面试成绩为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(四)政治审查。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的12种情形，应聘对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

(五)健康检查。组织拟聘用对象到指定医院进行身体健康检查，参照机关事业编制职工招录体检标准。拟聘用对象对体检结果有异议的，可提出复检，并提供复检结果报告。体检费用自理。

(六)聘用公示。政治审查、身体健康检查均合格后，对拟聘用对象在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。

(七)签订合同。经公示无异议后，依法与宁波东方人力资源服务有限公司签订劳动合同。

(八)岗前培训。市公安局将适时开展岗前培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等，培训时间为15天，其中封闭式培训时间不少于10天。通过日常表现考核、理论考试、体能技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者解除劳动关系。

(九)试用管理。培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人单位负责具体岗位知识培训或以岗带训，签订管理责任状、保密承诺书等。

(十)考核认证。试用期结束前2周，用人单位对考核对象试用期的工作实绩、日常表现进行考核，结合岗前培训结果进行岗位资格认证。岗位资格认证由理论考试(100分)和试用期考核(100分)两部分组成，其中综合评定须达到80分以上。对符合上岗资格条件的颁发资格证书;不符合上岗资格条件的，按试用期不合格解除劳动关系。

四、劳动待遇等相关事项

(一)聘用人员依法与宁波东方人力资源服务有限公司签订劳动合同;

(二)人员薪酬由市财政统一保障，实行岗位绩效考核管理;

(三)用人单位提供就餐，费用自理;

(四)合同期内每年享受健康体检、冬夏季慰问等福利待遇;

(五)辅警工作满三年，对符合相关资格条件的，可报名参加面向辅警定向招录人民警察及事业编制人员的考试。

五、其他注意事项

(一)资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。

(二)应聘人员在体能测试、笔试、面试、体检时需携带本人有效身份证件或相关证明材料;凡不按规定时间在规定地点参加各项测试、考试、体检的，视作放弃。

(三)本公告中所称家庭成员、近亲属是指本人的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹。

(四)应聘人员有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消其考试成绩。

宁波市公安局

2019年9月25日

附件：宁波市公安局辅警招聘岗位及资格条件.docx

原文链接：;newsid=103392

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