(四)资格复审

面试对象需携带身份证、学历证书(符合放宽条件的，需提供放宽条件证明材料)等材料原件和复印件参加资格复审，资格复审通过的可参加面试。

(五)面试(满分100分)

1.报考勤务一类岗位的，以体能测试成绩÷4×50%+笔试成绩×20%得出的成绩，从到低分按照1：2的比例确定面试对象，不足比例按实际人员确定。

2.报考其它岗位的，以报考岗位笔试成绩从到低分按照1：2的比例确定面试对象(若报考岗位面试对象不足比例的，可从其他报考岗位笔试合格人员中进行适当调剂，若调剂后仍不足比例的，按实际人员确定)。

3.面试分低于60分(不包含)的取消进入下一环节资格。

(六)体检

1.报考勤务一类岗位的面试合格考生，以体能测试成绩÷4×50%+笔试成绩×20%+面试成绩×30%得出的总成绩，从到低分按照1：1的比例确定体检对象，不足比例按实际人员确定。

2.报考其它岗位的面试合格考生，以笔试成绩×50%+面试成绩×50%得出的总成绩，从到低分按照1：1的比例确定体检对象，不足比例按实际人员确定。

体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中色盲、有纹身、双眼裸眼视力低于4.5(技术技能岗位除外)的视为体检不合格。体检不合格或放弃参加体检的，在面试合格人员中，按总成绩从高到低依次递补。体检费用由考生承担。

(七)考察(政审)

体检合格人员列为考察(政审)对象，考察标准参照录用人民警察标准执行。考察(政审)不合格的，在面试合格人员中，按总成绩从高到低依次递补。

(八)公示

对考察(政审)合格人员，向社会公示拟聘用人员名单，公示期为3个工作日。

公示期满后，没有反应问题或者反映问题不影响录用的，聘用为桐乡市公安机关警务辅助人员。

四、合同和待遇

录用人员与桐乡市安保服务有限公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式上岗，首期合同不低于2年，试用期2个月。工资待遇“分类分级”管理，缴纳“五险一金”。

五、其他

1.本公告未尽事宜，由桐乡市公安局依据有关文件规定执行。招聘公告、考试成绩、入围面试人员名单、体检、考察、公示等事宜将在桐乡公安金盾微信公众号上公布，届时考生可在网上查询。

2.本次公开招聘工作由桐乡市公安局组织实施，桐乡市人力资源和社会保障局审核监督，桐乡市纪委市监委驻市公安局纪检监察组全程监督。

桐乡市公安局

2019年10月15日

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原标题：桐乡市公安机关招聘警务辅助人员啦!

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