(二)面试。

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试采取结构化面试。

3.面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按30%计入总成绩。

4.未参加面试的，取消进入下一环节资格。

(三)笔试。

1.笔试时间、地点：另行通知。

2.笔试对象：体能测试成绩和面试成绩按比例折算与加分项相加后，从高到低按面试人数与招聘岗位计划数3:1的比例内确定参加笔试人员。同一岗位出现报考者折算成绩名次末位并列的，同时确定为笔试人员。

3.笔试内容：综合知识(100分)。

4.笔试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按30%计入总成绩。

(四)总成绩计算

总成绩按百分制计算，考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。总成绩=体能成绩×40%+面试成绩×30%+加分项+笔试成绩×30%。

六、体检

(一)体检对象。

根据招聘岗位数，按总成绩从高到低1:1确定体检对象。同一岗位出现报考者总成绩名次末位并列的，以体能测试成绩高者进入体检，若体能测试成绩也相同，则以面试成绩高者进入体检，若体能测试、面试成绩均相同，则重新面试，以新的面试成绩高者进入下一环节。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;未按规定体检或体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

(二)体检事项。

1.体检必须在指定的县级以上综合性医院统一组织体检。

2. 体检时间：另行通知。

3.体检费用由报考者自理。

4.体检标准参照招录公务员(人民警察)体检标准执行。

七、考察

考察工作由余庆县面向社会公开招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室组织实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中，经审查有不符合本《简章》第三条“招聘条件”所列情形之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

八、公示

经体能测试、面试、笔试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，由招聘办在余庆县人民政府信息网、余庆公安微信公众号上进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用

公示期满无异议的，由县公安局按照合同制警员管理的有关规定与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，并按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用。

十、相关待遇及管理

(一)相关待遇

工资待遇。合同制警员工资待遇按照市直机关事业单位合同制人员进行管理并享受相应待遇。按相关规定缴纳“五险一金”。如遇政策变化需调整有关待遇，按变化后的政策为准。层级晋升按照《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则(暂行)》执行。

(二)管理

用人单位对合同制警员按照《劳动合同法》和制定的《余庆县公安机关警务辅助人员管理办法》等进行管理使用。

十一、纪律监督

招聘工作由县纪检监察部门全程监督，并接受上级部门的检查和社会各界的监督。

十二、其他事项

(一)报考人员参加体能测试、笔试、面试和体检均须携带相应准考证和有效居民身份证。考生电话应24小时保持畅通，如遇特殊情况因考生通讯不畅无法联系的，后果由考生本人承担。

(二)各招聘环节的通知事项以及考试成绩均在余庆县人民政府信息网、余庆公安微信公众号上进行公布，不再另行电话通知。因未及时阅读指定网站上公布的通知事项等招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

(三)本招聘简章由余庆县面向社会公开招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室负责解释、确定。

咨询电话： (余庆县公安局)

监督电话: (余庆县纪委余庆县监察委员会)

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余庆县公开招聘合同制

警务辅助人员领导小组办公室

2019年11月1日

原标题：余庆县2019年公开招聘合同制警务辅助人员简章

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