(五)体能测试

1.参加体能测试者按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1：3的比例确定(若笔试开考比例未达到1：3的，则笔试合格人员全部进入体能测试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。

行政助理类04、05参加体能测试人员按(笔试成绩×20%+技能测试成绩×80%)从高到低以招聘岗位人数1：3的比例确定。

2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》(渝人社发﹝2012﹞81号)执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。

3. 体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单及时在飞驶特人才网公布。

(六)面试

1.参加面试者在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1：2的比例确定。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

行政助理类04、05参加面试者按(笔试成绩×20%+技能测试成绩×80%)从高到低以招聘岗位人数1：2的比例确定。

2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。

3.考生总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。

行政助理类04、05的总成绩=(笔试成绩×10%+技能测试成绩×40%+面试成绩×50%。

4. 设置面试合格分数线为60分。

5. 面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在飞驶特人才网上统一公布。

(七)体检

根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

体检当日，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费。

体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体明显部位无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。

体检时间、地点及相关事宜另行通知。

(八)政审

体检合格者由用工部门组织实施考察，应对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及亲属政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出政审综合评价。考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用，按总成绩从高到低依次递补。

政审还需核查应聘人员银行征信记录。考生到银行打印或登录中国人民银行征信中心()互联网个人信用信息服务平台下载个人信用报告。对有严重不良信用记录的不予聘用。

(九)公示

拟聘用人员名单将在飞驶特人才网上进行为期5天的公示。

(十)聘用

经公示无异议的，确定为聘用对象。聘用前，由飞驶特公司开具人事档案调档函，调取拟聘人员个人人事档案集中统一管理。

已按要求调取人事档案到飞驶特公司的拟聘人员，携带相关材料(身份证复印件4张、一寸照片4张(蓝底或红底均可)、毕业证及学位证复印件各2张、户口复印件1张(本人页、户主页、增减页)、上家单位离职证明复印件1张)到飞驶特公司按规定程序签订劳动合同，并被派遣到重庆市公安局辅警岗位工作。

被聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

四、相关待遇

被聘用人员实行合同制，转正后月收入为3850元左右，加班费、差旅费另算，年终考核奖元。同时，基本工资随主城最低工资标准同步增长，层级工资和服务年限津贴逐级逐年增长。此外，单位将按照本人月平均工资足额缴纳“五险一金”。此次招聘交通辅助类01为“渝警骁骑”专业骑行岗辅警，系特殊岗位，增加特岗津贴2000元/月。

五、附则

本公告由重庆飞驶特人力资源管理有限公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询重庆飞驶特人力资源管理有限公司，咨询电话：、。

附件

重庆飞驶特人力资源管理有限公司

2019年11月4日

原标题：重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往市公安局辅警岗位工作人员招聘启事

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