(三)笔试

通过网上报名和资格复审(笔试前)的报考人员，请在报名网站下载并自行打印准考证，凭本人有效身份证及准考证原件参加笔试。笔试内容为行政职业能力测试及相关知识，时间为120分钟，总分为100分。笔试结束后，将以短信形式通知本人笔试成绩。对笔试成绩有异议者，可在获得成绩通知2个工作日内向湖南融智人力资源管理有限公司递交书面查分申请(携带个人身份证、准考证原件和复印件)。

(四)面试和专业技能测试

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1：5比例组织面试，不足1：5的按实际参加笔试人数进行面试，同时，对需要参加专业技能测试的，同步开展专业技能测试。

1、面试。面试采取结构化面试或面谈的方式，总分为100分，侧重测试报考人员能力素质、工作意向和所报职位匹配度等。

2、专业技能测试。专业技能测试根据岗位要求，设置不同专业命题，测试报考人员的专业水平，总分为100分。

3、成绩合成规则。有专业技能测试的：综合成绩=笔试×30%+专业技能测试×40%+面试×30%;综合成绩相同的，按专业技能测试成绩进行排名;专业技能测试成绩也相同的，按笔试成绩排名。无专业技能测试的：综合成绩=笔试×50%+面试×50%;综合成绩相同的，按笔试成绩排名。

(五)体能测试。通过笔试、面试和专业技能测试的报考人员，参加体能测试。体能测试为男子1000米跑、女子800米跑。体能测试采取达标制，不计入总成绩。凡不参加或不在规定时间按要求完成体能测试的报考人员，或在体能测试过程中弄虚作假的考生，取消体能测试资格。体能测试不达标者不得进入下一轮招聘环节。

(六)体检和心理测试

考试测试结束后，按照招考职位1：1的比例，在参加考试的人员中按综合成绩从高分到低分的顺序进入体检和心理测试。

1、体检。体检参照《关于印发公务员聘用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及公务员聘用体检相关规定执行，如有放弃体检或体检不合格的情形，可在报考该职位的人员中按综合成绩依次进行递补。报考人员对体检结果有疑问的，可在结果公布3个工作日内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由报考人员自行交纳，体检不合格的不予录用，体检时需查验身份证原件。凡不参加或不在规定时间按要求完成体检的报考人员，或在体检过程中弄虚作假，或有意隐瞒相关疾病试图蒙混过关的，不得进入下一轮招聘环节。

2、心理测试。同步组织开展心理测试。心理测试不合格者，不得进入下一轮招聘环节。

(七)考察政审

根据综合成绩、体检、心理测试等情况，确定考察政审对象。参照《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面考察。考察主要了解报考人员政治素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。考察政审不合格的不予录用。

(八)试用

政审合格的，到岗试用并参加岗前培训，岗前培训坚持全程淘汰。试用期为2个月。

本次招聘工作所有公告以湘警网、湖南省人才网、长沙市人才网、湖南融智人力资源管理有70限公司官网发布为准，不再另行通知，请大家密切关注上述网站。本次考试不指定辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，除交体检医院的体检费外不收取任何费用。目前社会上出现的假借招聘单位考试试题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘单位无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

附：湖南融智人力资源管理有限公司招聘员工派遣至湖南出入境边防检查总站从事警务辅助性工作岗位表

(附件内容见)

湖南融智人力资源管理有限公司

2019年11月6日

原标题：关于招聘员工派遣至湖南出入境边防检查总站系统从事警务辅助性工作的公告

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