(三)资格审查

达州市公安局对报考人员的资格进行审查，资格审查工作贯穿本次招聘全过程，招聘工作的任一环节中发现报考人员不符合岗位条件的，取消其报考或聘用资格，一切责任应由报考人员承担。资格初审合格者，发放《体能测试通知单》。

(四)体能测试

1.测评标准。考生需接受体能测试，测试项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)，测试按照《公安机关招录人民警察体能测评项目和标准》执行，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。

2.注意事项。携带本人身份证及《体能测试通知单》参加体能测试。体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格，合格者在体能测试结束后现场领取笔试准考证。

(五)笔试

1. 笔试内容。满分100分，采取闭卷形式进行，考试内容为常用法律法规、时事政治及写作。

2.笔试时间、地点。以准考证为准。

3.笔试人员。资格审查合格人员进入笔试，体能测试不合格者不得进入笔试。

4.注意事项。携带本人身份证及准考证参加笔试。

(六)面试

1.面试内容。满分100分，采取结构化面试的方式进行。

2.面试人员。根据笔试成绩高低，按照招聘岗位1:2的比例确定，最后一名成绩并列的，一并进入面试。面试人员达不到比例的，可全部参加。

3.注意事项。携带本人身份证参加面试。

(七)成绩计算

考试总成绩为100分。总成绩从高分到低分，根据招聘人数等额确定进入体检环节。总成绩出现并列的，优先顺序如下：符合优先条件人员、面试成绩，如通过上述规则仍不能确定排名顺序，则由达州市公安局研究确定。考试结果按总成绩(100分)=(笔试成绩100分×40%)+(面试成绩100分×60%)的方式计算。

(八)体检

体检实行等额体检，体检费由参加体检的报考人员自行负责。体检标准除本公告明确提出的要求外，其他项目标准参照《公务员体检录用通用标准(试行)》执行。对体检结果有异议的，在体检结论公布之日起1日内提出复检申请，可复检一次。

体检不合格或自动放弃出现缺额，在进入面试人员中按考试总成绩高低依次递补(总成绩相同的，按前述规定确定名次)。

(九)政审

体检合格人员进行政审，政审不合格人员不予聘用。政审不合格出现人员空缺的，按总成绩由高至低依次递补。

(十)签订合同

达州市公安局对拟聘人员开展岗前培训，培训合格的签订劳动合同(试用期两个月)。

四、纪律与监督

为保证本次工作的顺利进行，保证警务辅助人员招聘的公正性和严肃性，达州市公安局机关纪委将全程监督，严格执行有关规定和纪律要求。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的人员，一经查实，按照有关规定严肃处理。

五、其他事项

报名咨询电话：，举报电话：12389，本次招聘相关信息将在达州市公安局门户网站发布(网址：)。

达州市公安局

2019年11月15日

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

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