(二)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线及以上从高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试采取结构化面试，主要测评应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。面试成绩由考官当场评判，面试结束后当场公布。

面试时间和地点详见面试通知单。

面试设定最低合格分数线60分，低于60分(不含60分)为不合格，取消应聘资格。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，一并纳入体能测评范围人选。

(三)体能测评

根据考试总成绩，分职位，由高分到低分，按应聘职位招聘计划1:1.5的比例依次确定进入体能测评范围人员，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定体侧人选。

测评项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

体能测评主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行(附件4)。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。体能测评合格者进入政治考核、体检、毒检环节。

体能测评时间、地点另行通知。

笔试、面试、体测成绩均达到合格线，但未达到所报岗位录取线者，如有未录满岗位，且服从调剂的，可录取到相应岗位。

六、政治考核、体检、毒检

按照招聘职位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按职位招聘计划1:1的比例，确定政治考核、体检、毒检人选。政治考核、体检、毒检由五莲县公安局负责组织。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。政治考核、体检、毒检不合格形成的空缺，从面试合格、体能测评合格人员中按成绩从高到低依次等额递补人选。

七、聘用及待遇

拟聘用人员，在五莲县人民政府网站()和微信公众号“五莲人社”公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式到五莲县公安局从事警务辅助工作，试用期两个月，试用不合格的，退回劳务派遣单位。所聘人员基本工资不低于全市最低工资标准(含社会保险和住房公积金个人缴纳部分)，其余工资待遇按县公安局辅警工资标准发放，单位按规定为其缴纳社会保险和住房公积金，统一发放服装。

八、其他事项

(一)本次招聘的相关信息在五莲县人民政府网站和微信公众号“五莲人社”发布。请应聘人员随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

(二)五莲县公安局公开招聘警务辅助人员招聘考试不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。咨询电话：、

附件：

五莲县公安局

2019年11月15日

原标题：五莲县公安局2019年公开招聘警务辅助人员简章

原链接：/aid/25387

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