3、 面试

(1)面试时间与地点：详见面试准考证。

(2)面试方式。采取结构化面试方式进行，面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

总成绩合成及排名确定。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩占50%、面试成绩占50%。(计算考生成绩时，保留小数点后两位。)招聘单位同一岗位末位出现总成绩并列超出招聘计划者，笔试成绩高者优先录取，如笔试成绩也并列的再进行笔试加试。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此办法确定。

(五)资格复审、政审

考试结束后，根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按1：1比例确定资格复审人员，总成绩并列的，笔试成绩高的优先。人社局负责资格复审材料的审核，公安局负责政审材料的审核。

资格复审需提交材料：本人身份证、户口薄、毕业证、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、退伍证、等原件及复印件。

政审：考生到户籍所在地派出所进行政审，并提交《东光县2019年公安局公开招聘公安辅警政审表》

时间、地点：具体时间、地点在东光县事业单位公开招聘报名网址(http://221.195.39.52:800)查询。逾期未提交资料者，视为自动弃权，形成空缺依次递补。

资格复审、政审不合格的取消资格，形成空缺依次递补。

4、体检

对拟聘用人员在指定医院集中体检，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号2010年修订)。体检不合格的取消资格，形成空缺依次递补。具体时间另行通知。

5、公示

对拟聘用人员进行公示，公示期七天。公示对象在公示期内因弄虚作假或营私舞弊被举报查实的，取消其拟聘用资格，形成空缺依次递

五、录用、管理及相关待遇

公安辅警实行劳动合同制，由县公安局与本人签订劳动合同。对符合招聘条件的考生，由县公安局根据工作岗位，先统一进行岗前培训。培训合格签订劳动合同，试用期2个月，试用期不合格的，取消其拟聘用资格，形成空缺依次递补。1、辅警工资标准：基本工资1580元、绩效工资300元、训练伙食补助585元、另加层级工资、辅警长工资，缴纳养老保险、医疗保险、意外伤害保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，基本工资随河北省最低工资标准调整。服装费、训练费等按东光县公安局辅警标准执行。

六、招聘纪律

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体能测试、资格复审、政审、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。考生所持证件(或填报信息)应真实、有效，资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2019年11月27日

原文标题：东光县人力资源和社会保障局 东光县公安局 关于2019年公开招聘公安辅警的公告

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