(五)面试

面试满分100分，采取回答问题的方式进行，面试考官5-7名，现场打分，现场公布。

面试准考证在报名点领取，领取时间另行通知，考试时间、地点见准考证。

(六)体能测试

体能测试满分100分，测试内容为100米、1000米、立定跳远、引体向上，每项25分。

体能测试准考证在报名点领取，领取时间另行通知，考试时间、地点见准考证。

总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×20%+体能测试成绩×40%之和，按照从高分到低分以1:1的比例确定进入体检人员。当比例内末位总成绩出现并列时，按照以下顺序优先招录：烈士子女或配偶，刑侦技术、网络通讯专业大学生，大学生退役士兵与服务基层四项人员，在职公安民警配偶，具有警务辅助人员工作经验，见义勇为积极分子和先进个人，警察类院校或政法类院校毕业生，笔试成绩较高者，面试成绩较高者。

(七)体检

体检在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。

(八)政审

体检合格人员进入政审。政审主要对近年来的现实表现进行审查，政审不合格的，将取消资格。

对体检、政审不合格、自动放弃的人员，取消资格后出现空缺名额的，按照总成绩依次递补。

(九)公示

对拟聘人员在邱县人民政府网站公示,公示期为7个工作日。

六、有关待遇

本次聘用人员实行劳务派遣制，由邯郸市昌林人力资源有限公司与拟聘用人员签订聘用合同后派遣至河北邱县公安局工作。聘用合同期限三年，其中试用期三个月。

聘用人员工资按照邱县最低工资标准上浮20%执行，并随我县最低工资标准调整而调整。由县财政负担工资及养老、医疗、工伤、失业保险、劳务派遣服务费，按月拨入县公安局，由县公安局转入劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责发放工资及缴纳各项保险。

合同期限内如被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可随时单方面解除合同：

1、被聘用人员在试用期内不合格的;

2、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职渎职，造成严重后果的;

4、参加邪教组织或迷信活动，造成严重后果的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的;

6、不能胜任本职工作或达不到用人单位所提出的合力工作要求的。

三年合同期满后根据工作需要和考核情况决定是否续签。

七、凡在规定时间内未领取笔试、面试、体能测试准考证，未参加笔试、资格审查、面试、体能测试、体检和政审的视为自动放弃。资格审查将贯穿工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格。

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原标题：关于2019年公开招聘邱县公安局警务辅助人员的公告

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