六、考试方式

考试的方式主要采取体能测评、笔试与面试相结合的办法进行。具体按以下办法确定：

(一)体能测评

通过报名资格初审的考生需对自身身体状况进行安全评估，在体能测评期间出现的意外事故，由参测考生自行负责，体能测评合格后方能进入笔试、面试等下一环节。体能测评不计入考生考试总成绩。

体能测评项目：50米跑(男、女)、 1000米跑(男)、800米跑(女)、立定跳远(男、女)。体能测评项目50米跑、1000米跑(男)、800米跑(女)二项任意一项目不达标视该考生为体能测评不合格，不得参加笔试环节。

(二)笔试

通过体能测评的考生方可参加笔试，笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计。各招聘岗位笔试考试科目：《申论》《行政职业能力测试》。

(三)面试

面试成绩按百分制计。各招聘岗位面试考试科目：《中华人民共和国治安管理处罚法》、《公安机关人民警察现场制止违法犯罪行为操作规程》等。

七、成绩计算

(一)加分条件及分值

蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族在笔试成绩中加3分;在巴彦淖尔市服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”、“西部志愿者”、“特岗教师”并取得相应证书者在笔试成绩中加2分，;在校期间曾任学生会干部、在校期间入党的学生党员在笔试成绩中加3分;复员退伍军人在笔试成绩中加3分;有公安工作满3年以上经验的在笔试成绩加3分，以上情况不累计加分。

(二)总成绩计算方式

参加考试的考生，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩。即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩末位并列的，以面试成绩分值高者入围。

八、体检

体检由大众劳务代理公司组织实施，在具有相关资质的医疗机构进行，参加体检的人员，根据综合成绩从高到低招聘计划数1∶1比例等额确定。如遇体检不合格或放弃体检的，从相应招聘考生中按总成绩从高到低依次递补。体检费用由报考人员自理。

九、考察政审

体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在相关网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用

对公示期满无异议的考生，开发区公安分局根据有关文件，按照管理权限与被聘用人员签订劳动合同。

被聘用人员应按通知要求按时到开发区公安分局报到。超过规定报到时间7天仍未报到的，取消聘用资格。一经聘用，必须服从组织安排。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用人员所空缺的职位，按报考职位考生总成绩由至低分依次递补聘用。

十一、聘用待遇

1、工资薪酬待遇由基本工资、绩效工资、执勤津贴组成。

2、缴纳各项社会保险。

十二、联系方式

报名联系电话(工作时间)：、

十三、本《方案》解释权属开发区管委会招考工作组。

原标题：巴彦淖尔经济开发区管委会关于为开发区公安分局招聘警务辅助人员公告

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巴彦淖尔经济技术开发区劳动人事局

巴彦淖尔市公安局巴彦淖尔经济开发区公安分局

2018年1月26日