4、理论考试、面试。通过资格审查人员参加分局统一组织的理论考试和面试，总分100分，其中理论考试60分，32分合格，理论考试采取闭卷模式，内容为复习题、时事政治。面试在理论考试后进行，分值40分，24分合格。

5、体能测评。对理论考试、面试成绩均合格人员开展体能测评，测评标准执行《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》规定的年龄和分组项目标准。参加测评人员按照各自年龄组别，从四类项目中每类任选一项，参与达标考核，达标及格线为单项30分以上、总平均50分以上。

6、体检。体能测试成绩合格人员，由政工室按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通﹝2017﹞30号)要求开展体检。

7、政治考核。政治考核参照公安机关录用人民警察政治考核的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

8、人员递补和调剂。笔试成绩、面试成绩结果一年内有效。对应聘人员因体检和政治考核不合格，或放弃体检、聘用资格，以及聘用后一年内终止或解除劳动关系造成的招聘名额空缺，根据工作需要，可从本次同招聘岗位各项考查合格人员中，从高分到低分依次等额递补体检和政治考核人选。

9、公示聘用。体检合格人员为拟聘用人员，政工室对其进行公示。经公示无异议的，委托第三方(具有劳务派遣资质的公司)与其签订书面劳动合同，派遣至淄博市公安局文昌湖分局辅警岗位工作。不合格的不予聘用。在职人员拟聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。

新聘用人员工资薪酬根据岗位特点和考核情况据实发放，试用期间按照国家规定发放试用期薪酬，享受国家规定的“五险”等待遇，提供制式服装。新聘用人员的薪酬包含个人应缴纳的社会保险费。

四、特别提示

1. 应聘人员参加各招聘环节时，必须携带本人有效期内的二代居民身份证(与报名时一致)。

2. 本次招聘考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以淄博市公安局文昌湖分局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘考试无关。

3. 应聘人员在招聘中存在弄虚作假或违反规定、不服从现场管理的，一律取消应聘资格。

本简章由淄博市公安局文昌湖分局负责解释。

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原标题：淄博市公安局文昌湖分局招聘警务辅助人员简章

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