(三)考试

考试分为笔试和面试，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有成绩分值均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

1、笔试(100分)。内容为时事政治、道德规范、法律法规基本常识和计算机信息技术专业知识等，试卷满分为100分。考生凭身份证和准考证进场。笔试时间、地点见准考证。

2、面试(100分)。采用结构化面试方式进行。参加面试人员按笔试成绩从高分到低分根据1：3比例差额确定。面试考生须持身份证、准考证进入考场。

(四)体检

参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)对入围考生进行体检。体检费用自理。不按时参加体检、自愿放弃体检、体检不合格或弄虚作假者，取消聘用资格，按考生综合成绩依次递补进行体检。

(五)考察

对体检合格人员组织考察。如考察不合格出现空缺，在报考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，经体检合格后作为考察对象。

(六)公示与聘用

考察合格人员，确定为拟聘用人员，在咸宁市公安局微信公众号公布发布公示，公示期3个工作日。公示期满后，由咸宁市智通人力资源服务有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，办理有关手续。聘用后不提供住宿。

(七)岗前培训

聘用人员经岗前培训后不合格者直接淘汰。

四、用工形式及待遇

1、本次聘用采取劳务派遣制用工形式。

2、聘用人员薪酬待遇按照咸宁市公安局现有辅警薪酬相关保障标准执行。

五、纪律和监督

1、为维护招聘工作的公正性、严肃性，考生在报名、考试、体检、考察等过程中，若有弄虚作假等行为，一经查实，即取消考试或聘用资格。

2、应聘人员须留下有效联系电话，在招聘方发出笔试、体检及其他事项通知的时限内，若应聘者不按时领取通知或到场的，即视为自动放弃考试或聘用资格。

3、整个聘用过程由咸宁市公安局纪委、政治部全程参与监督，及时受理招聘工作中反映的问题。

咸宁市公安局

2019年12月30日

原标题：咸宁市公安局招录出入境窗口辅警公告

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