(二)体能测试
体能测试成绩不计入总成绩。体能测试设置通过分数线,体能测试的项目为4*10米跑和立定跳远两个项目。具体时间、地点另行通知。
(三)笔试
通过体能测试的考生,统一进行笔试,笔试时间另行通知。
(四)面试
按照笔试成绩从高到低的顺序以1:3的比例确定面试人员。面试为结构化面试,按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分,面试成绩不合格的考生不予聘用。面试时间、地点另行通知。
(五)体检
面试结束后,按照总成绩(笔试和面试成绩各占50%。保留到小数点后两位)成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员,体检工作按招聘人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。因体检不合格或有考生放弃出现缺额时,从体测通过者中按照面试分数从高分到低分顺序进行递补。
(六)考察
对通过体检人员统一组织考察。考察不合格者,在报考同一职位的人员中,按总分从高分到低分进行一次性递补。
(七)聘用
对于考察合格的拟聘用人员,将苏州园区公安微警务微信公众号(SIPpolice)进行公示,接受社会和考生监督,期限为七个工作日。如有举报,要求举报者署名,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。公示结束后,办理聘用审批手续。公示期间,拟聘用人员主动放弃聘用资格的,可从该职位考试合格人员中,从高分到低分一次性递补。公示结束,放弃聘用资格的,不再递补。
三、纪律与监督
招考聘用警务辅助人员工作,要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,秉公办事,严肃招考纪律,主动接受社会各界的监督,确保新聘用人员的政治素质和业务能力。报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员,一律取消考试或聘用资格。为方便社会各界监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话:(。
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原标题:苏州工业园区公安分局2020年1月警务辅助人员招聘简章
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