(二)体能测试

体能测试成绩不计入总成绩。体能测试设置通过分数线，体能测试的项目为4*10米跑和立定跳远两个项目。具体时间、地点另行通知。

(三)笔试

通过体能测试的考生，统一进行笔试，笔试时间另行通知。

(四)面试

按照笔试成绩从高到低的顺序以1：3的比例确定面试人员。面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予聘用。面试时间、地点另行通知。

(五)体检

面试结束后，按照总成绩(笔试和面试成绩各占50%。保留到小数点后两位)成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，体检工作按招聘人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。因体检不合格或有考生放弃出现缺额时，从体测通过者中按照面试分数从高分到低分顺序进行递补。

(六)考察

对通过体检人员统一组织考察。考察不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。

(七)聘用

对于考察合格的拟聘用人员，将苏州园区公安微警务微信公众号(SIPpolice)进行公示，接受社会和考生监督，期限为七个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，办理聘用审批手续。公示期间，拟聘用人员主动放弃聘用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃聘用资格的，不再递补。

三、纪律与监督

招考聘用警务辅助人员工作，要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务能力。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：(。

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原标题：苏州工业园区公安分局2020年1月警务辅助人员招聘简章

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