(二)资格复审

根据体能测试成绩从高分到低分的顺序，按不超过拟聘用人数1:1.5的比例确定参加资格复审人选。体能测试成绩小数点后保留两位有效数字，体能测试成绩相同者，以1000米跑成绩优先，再相同者，以1000米跑时间短者优先。

被确定为资格复审人选的人员以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后15个工作日内保持报名时的联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，逾期未资格复审者、无法联系者视为自动放弃。

丰县公安局负责资格复审工作，资格复审的时间、地点在报名网站公布。资格复审时，报考人员应如实提供以下材料：有效期内的二代身份证、毕业证(需同时提供在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》)、户口簿等原件及复印件(1份)，退伍士兵还需提供退伍证原件及复印件(1份)。

通过资格复审的人员名单在报名网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并按体能测试总成绩从高分到低分依次递补。与有关单位签订劳动合同或其他协议的，须提供单位同意报考证明。同意报考证明最迟在体检前提供，否则视为自动放弃体检和后续环节的资格。

根据资格复审结果，按不超过拟招聘人数1:1.5的比例确定参加面试人员，当场发放面试通知书。参加面试的考生缴纳100元面试费。

根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名资格。

(三)面试

采取结构化面试的方式，面试时间、地点详见面试准考证。报考人员须携带有效期内二代身份证和面试准考证参加面试。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。

(四)总成绩计算

总成绩采用百分制，由体能测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例相加构成，总成绩保留两位小数，尾数四舍五入，在报名网站公布。

根据考试总成绩，按招聘岗位需求数1:1的比例从高分到低分的人员中确定体检人员名单。考试总成绩相同时以体能测试成绩高的为先，再相同者，以1000米跑时间短者优先。

四、体检和考察

(一)体检

体检由丰县公安局统一组织。体检参照修订后的《公安机关招录人民警察体检项目和标准(试行)》及《公安机关招录人民警察体检操作手册(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新体检。体检费用自理。

(二)考察

丰县公安局对体检合格人员进行考察，考察参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，按总成绩由高到低依次递补。考试总成绩相同时以体能测试成绩高的为先，再相同者，以1000米跑时间短者优先。

五、公示

经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在报名网站上公示5个工作日。

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。

六、聘用及待遇

录聘人员与丰县保安服务公司签订劳动合同，由丰县公安局巡特警大队统一使用。聘期三年，试用期二个月，试用期内工资按当地最低工资标准1.5倍的80%执行(含企业五险个人承担部分);试用期满，经考核合格，工资按当地最低工资标准1.5倍执行。

七、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

八、其他事项

本公告由丰县公安局负责解释。

考试成绩、体检、公示等信息均在中国丰县网“人社局”板块、中国丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏公布，不再另行通知。因个人原因延误的，自主承担相关责任。

咨询电话：

丰县公安局

丰县人事考试中心

2020年3月10日

原标题： 丰县公安局2020年公开招聘巡特警队员公告

文章来源：;classid=179&articleid=120980

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