五、考试与录用

(一)体能、技能测试：

1、体能测评

(1)体能测评时间及地点另行通知。

(2)体能测评项目及标准(满分100分)

纵跳摸高≥265厘米，测试要求不超过三次;

4×10米往返跑≤13、4秒，两次确定成绩;

1000米跑≤4分35秒，单次确定成绩。

2、基本法律常识。

(二)加分：

退役军人、公安院校毕业生、中共党员加2分，在部队每获得一次二等功加5分，每获得一次三等功奖励加3分，每获得一次优秀士兵、优秀士官加2分;有其他与招录岗位相关特殊技能证书(需经国家权威部门认证并经招录部门审核)视情加分，但最高不超过5分;持有A1驾照并能熟练驾驶加5分;B1驾照并能熟练驾驶加4分;C1驾照并能熟练驾驶加2分;建档立卡贫困户及其子女加5分(属于易地扶贫搬迁户及其子女已办理新市民区户口迁移的加8分);注：可累加计分，但累计加分不超过10分，加分需提供相应的真实有效的证明材料。

(三)面试：

报人员实行体能测试成绩+加分项综合后，从高分到低分，按岗位计划数1:2的比例确定参加面试人员。

(四)政审：

按岗位需求中，各类成绩占比综合排名，按招录人数1:1的比例由高分到低分确定政审人员，政审不合格的依次替补。

(五)体检：

对政审合格人员进行体检，体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，依次替补并经政审合格后体检(体检费用由报考人员承担，由考生直接向体检机构缴纳)。

(六)录用：

对体检合格人员，由贞丰县公安局组织与贞丰县金丰劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，试用期一个月，试用期内须参加培训考核，考核合格后方可正式聘用。

(七)特别说明：

根据疫情防控需要，对所有拟录用人员上岗时间由相关部门核实身体状况后再通知报到。身体健康状况监测贯彻整个招聘过程，凡招聘过程及招录人员身体健康与疫情防控工作出现不符时，招录单位将视情暂定或者取消此次招聘录用。

六、待遇及其他

警务辅助人员享受“五险”，其工资及福利待遇参照我局同岗位原有警务辅助人员待遇。考生成绩及录用人员名单将根据招聘流程通过“贞丰公安”微信公众号公布或者在指定位置张贴公布。

咨询电话：。

贞丰县公安局

2020年3月10日

原标题：贞丰县公安局招聘警务辅助人员50名

原文链接：

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