(三)考试

笔试：笔试满分为100分。考试内容为公共基础知识。招考单位不提供考试大纲，不指定复习材料。报名人数与岗位招聘人数达到2:1方可开考，达不到开考比例则相应核减招考人数直至取消招考计划。

体能测试：满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:2进行体能测试，测试项目：1000米跑、4x10米往返跑、立定跳远、俯卧撑。若进入体能测试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加体能测试。比例不足1:2比例的，按实确定。

面试：结构化面试，满分为100分。根据体能测试从高分到低分，按招聘岗位名额1：1.5的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶1.5比例的，按实确定。

成绩计算：综合成绩=笔试成绩×30%+体能测试×40%+面试成绩×30%

成绩公告：考试成绩及取得相应资格人员名单在海安市人社局网站()进行公告。

(四)政审、考察

根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加考察人员。综合成绩相同时，以体能测试得分高者优先。考察由海安市公安局组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后，考察组写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据考察结果，确定拟聘用人员。

(五)公示、聘用审批

考察合格人员名单在政府门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同;因考察不合格或本人放弃出现缺位时，在参考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时，以体能测试得分高者优先。录用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

六、纪律与监督

报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。

招考全过程接受市纪检监察部门和社会的监督，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规行为，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任。

举报电话：

报名咨询电话：

七、本简章由海安市公安局负责解释。

海安市公安局

2020年3月25日

原标题：海安市公安局招聘警务辅助人员简章

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