七、面试

(一)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1比2的比例确定参加面试人员。参加面试的人数达不到上述比例时，按照该岗位实际招聘人数组织面试。

(二)面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分;

(三)面试的具体时间、地点及要求另行通知。

八、体能测试

(一)参加面试并取得有效成绩的进入体能测试环节，体能测评项目及标准，参照招录人民警察标准执行。

(二)未按要求参加体能测试的，视为自动放弃;

(三)体能测试时间、地点另行通知;

(四)体能测试不合格的，不得进入下一个环节。

九、总成绩计算

考生总成绩为：笔试成绩(占60%)+面试成绩(占40%)+加分。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。

十、体检

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1比1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检等有关规定执行，费用由考生自理;

(二)体检具体时间和地点另行通知;

(三)体检不合格的，根据总成绩从高分到低分的顺序，依次递补。

十一、政审考察

(一)对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1比1的比例确定政审考察对象;

(二)因政审考察不合格或考生自动放弃造成的空缺岗位，从体检合格的人员中，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补;

(三)政审考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。资格审查贯彻于整个招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规的，不予聘用。

十二、公示

经笔试、面试、体能测试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘人员，将进行为期5个工作日公示，接受社会监督。

公示期满后，没有问题或者有反映问题但不影响聘用的，由织金县公安局组织开展岗前培训，培训合格后安排到相关工作岗位试用。

十三、试用

对培训合格的人员，进行为期1个月的试用，试用期内不合格的取消聘用，试用期内自动离职的不享受相关待遇。

十四、聘用

对试用期满考核合格的人员，与其签订劳动合同。

十五、薪酬待遇

工资等待遇根据被聘用部门在岗勤务辅警工资待遇执行,单位统一购买五险(失业、养老、生育、工伤、医疗)。

十六、其他事项

(一)招聘期间，报名人员须保持通讯畅通;

(二)本通告未尽事宜，由织金县公安局招聘工作领导小组负责解释(咨询电话：、，监督电话：);

(三)本次招聘考试不委托任何培训机构、不指定任何复习参考资料。

织金县公安局

2020年4月21日

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原标题：织金县公安局公开招聘警务辅助人员的公告

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