10、哪些职位在体检时可以放宽视力条件

物证检验及鉴定类职位、信息通讯类职位、网络安全管理类职位、网络安全执法类职位、痕迹检验类职位、交通安全技术类职位、安全防范技术类职位、警犬技术类职位等公安技术类职位均可放宽视力条件，即单侧矫正视力低于5.0，不合格。

法学类，公安学类职位不能放宽视力条件，及单侧裸眼视力低于4.8，不合格。

三、福利保障

1、深圳警队的薪资待遇，薪资构成以及薪资增长机制如何，有哪些特点?

警员薪酬由薪级工作+各类津补贴，入职转正后年总收入约20万元(已包含津补贴、房补、车补、绩效工资);建立了正常的薪资调整机制，根据职务不同，每年有230-470元的增加幅度。总体来讲，警员相比同等级普通公务员，薪酬要高约15%，有付出，就有回报。

2、深圳警队的休假制度如何设计?落实情况如何?

深圳警察享有国家规定的各类假期，如年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假、病假、事假。市局党委高度重视民警年休假落实，将各单位领导班子年休假率，民警年休假率纳入单位绩效考核，对于未达到95%的单位予以绩效扣分。近三年民警年休假率均超95%。

3、深圳警队在医疗方面有哪些优惠政策?

深圳市公安局与市卫生医疗系统建立了民警因公负伤紧急救治机制，确保每一位因公负伤民警均能得到及时救治。

深圳市公安局建立了民警年度例行体检制度，并在年度例行体检的基础上，为40岁以上民警增加一次重大疾病筛查。每年还专门组织健康保健系列讲座，提高民警疾病防治意识。

深圳警察除享有深圳社保外，还享有公务员医疗补助和民警医疗保健费保障，民警患重大疾病后经上述渠道报销后剩余部分合理费用，警察基金会还可酌情以慰问金形式予以援助。

此外，公安部、省公安厅还为民警购买了人身意外伤害保险。总体上看，深圳警察拥有优于普通公务员，优于社会的医疗保障待遇。

4、深圳警队有哪些从优待警政策?

我局2014年出台了《深圳市公安局从优待警十项措施》：

一是落实年休假制度。各单位要根据工作任务和民警意愿，制定民警休假计划，确保民警按规定天数足额休假，且休假率不低于95%，确因工作需要经批准未休的，按未休息天数支付当年日均工资收入300%的报酬，此类人员不得超过单位总人数的5%。

二是落实民警加班补休。各单位要科学用警，合理安排工作，民警原则上不加班;确因工作需要加班的每周累计不得超过10小时;民警一次加班满4小时不满8小时的，补休半天，一次加班8小时以上的，补休一天。

三是维护民警正当执法权益，各单位要及时受理和处置民警的执法维权申请，依法从严从快查处侵害民警正当权益的案事件，及时为受到不实投诉、诬告陷害的民警正名，消除负面影响，并给予精神和物资慰问。

四是加强民警健康保护。在年度例行体检的基础上，每年为40岁以上民警加一次重大疾病筛查体检，依托民警因公负伤紧急救治绿色通道为患重病民警联系就医，对执行重大任务，受到或可能受到重大心理伤害的民警，及时实施心理干预。