(四)体能测试、体检

按面试总成绩从高分到低分1:1比例进入体能测试;若个别辅警工作岗位人选出现空缺，可从其他辅警工作岗位超额人员中进行调剂，其他辅警工作岗位超额人员必须服从公安机关岗位调剂。

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》执行。测评项目1000米跑、立定跳远、10米×4往返跑。

体能测试合格者(60分)参加体检，体检由县公安局统一组织，费用自理。体检不合格或放弃体检的，取消应聘资格。体检合格者进入政审。

(五)政审

政审参照《公安机关人民警察录用办法》的政审条件执行。主要审查考生的政治思想，道德品质，核实是否符合报考资格条件、是否有需要回避等情况。

对体检、政审不合格而出现的空缺额，按考生总成绩从高分到低分依次调剂递补。

(六)公示及录用

政审、体检合格者，由崇仁县公安局警务辅助人员招聘工作领导小组确定拟聘用人选。拟聘人选名单通过崇仁县公安局微信公众号等向社会公示，公示时间为5日，公示期间受理实名举报。

(六)聘用待遇及管理方式

崇仁县公安局与聘用的辅警签订劳动合同，劳动合同的解除与终止按《中华人民共和国劳动合同法》、《崇仁县公安机关警务辅助人员招聘、解聘工作办法(试行)》( 崇公字〔2019〕82号)等法律和行政法规执行。

拟聘辅警试用期2个月，试用期间发基本工资，即留置看护辅警与特巡警突击队员月薪2700元、勤务辅警月薪1800元、文职辅警月薪1500元。试用期合格的，薪酬待遇为基本工资+层级工资(每月100元至430元不等)+年度考核奖金(每年1000元至2000元不等)，均为其缴纳应由单位交纳的社会保险(基本医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险)，个人应缴部分由县公安局从其工资中代扣交纳。试用不合格的不予聘用。崇仁县公安局对招聘的辅警实行年度考核，发放相应的年度考核奖，对考核不合格人员予以解聘。

五、工作要求

招聘辅警的工作政治性强、涉及面广，倍受社会的关注，招聘工作要坚持原则、秉公办事，防止不正之风，接受社会监督，对违反纪律的工作人员和弄虚作假的考生，一经发现，按规定严肃处理。崇仁县公安局辅警招聘工作领导小组办公室拥有对辅警招聘工作解释权。

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崇仁县公安局警务辅助人员招聘工作领导小组

2020年6月16日

原标题：关于招聘崇仁县公安局警务辅助人员的公告

文章来源：http://www.jxcr.gov.cn/art/2020/6/16/art_8735_3505203.html