十二、岗前培训

对拟聘用人员由市公安局负责组织岗前培训。经岗前培训合格后，上岗试用一个月，试用期满，经考核合格者办理相关手续，不合格者不予聘用。

十三、签订劳动合同

试用期一个月，试用期满，经考核合格的，由劳务派遣公司向市公安局进行派遣，受聘者本人与派遣公司签订劳动合同，市公安局与派遣公司签订用工协议，首次签订合同期限为三年，期满后经考核合格，单位同意留用且本人自愿继续从事此项工作的可再续签合同。

被录用人员最低服务年限为三年(含试用期)。

在劳动用工过程中，受聘人员违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《人民警察法》等相关法律法规、违纪违法的，由市公安局提出，依法退回派遣公司，由派遣公司与其解除劳动关系，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

十四、相关待遇

因特巡警辅助人员工作岗位、工作性质的特殊性，特研究享受以下待遇：

工资待遇

劳务派遣特巡警辅助人员的工资由基本工资、绩效奖励工资、全勤奖励工资、考核晋级工资四项组成(不含单位应缴纳的保险)

1.基本工资:执行定州市当年度最低工资标准1790元，随当地社会经济发展水平建立动态调整机制，执行年度最低生活保障标准工资。

2.绩效奖励工资：分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，由劳务派遣警务辅助人员使用管理单位根据每月考评确定发放。优秀700、合格500、基本合格300、不合格0元。优秀不超过15%。

3.全勤奖励工资：出勤率100%人员发放全勤奖励工资100元/月，严格按考勤计发，缺勤人员据实发放。

4.考核晋级工资：每年由市公安局组织对全体劳务派遣警务辅助人员进行综合考核，按综合成绩排名，设定晋级工资每人每月300元，晋级人数不超过总人数的20%。派遣人员在每个合同期内只能享受一次晋级工资且最多不超过两次，用工单位要确保晋级人员综合考核质量，不符合晋级条件的不能享受晋级工资，真正起到晋级一点带动一面的效果。

5.实行淘汰制：按年度综合考核排名，实行末位淘汰制，淘汰率为5%左右，具体由考核领导小组审定，考核不合格的解除劳动关系。

工资由市财政拨付公安局专户管理，市公安局按月拨付给劳务派遣公司发放。

(二)其他经费

单位缴纳的“五险一金”部分和派遣公司管理费均由市财政列入年度预算，拨付市公安局专户管理，由市公安局统筹管理专款专用。为每名特巡警辅助人员统一配发服装，服装费用首次每人3000元左右，以后逐年拨付更换部分服装费用每人800元左右，以上费用均由市财政列入预算全额保障。个人应缴纳的“五险一金”由劳务派遣公司从其工资中扣缴。

十五、纪律与监督

(一)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

(二)严肃招聘纪律，对有下列违规情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考察过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考察过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本公告招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，根据其情节轻重，按照有关规定追究责任。

(四)凡考生未在规定时间内按要求参加体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、政审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯彻招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

(五)市纪委监委对公开招聘实施全程监督并签字。

(六)本次招聘接受社会监督。

市纪委监委举报电话：

市人社局举报电话：

十六、特别提醒

1.网上通知系统：，将于公告结束后正式开启，请报考人员及时保持关注。凡报考人员未在规定时间内按要求参加报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、政审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全程，在任何环节，发现报考人员不符合招聘条件，对学历和工作经验弄虚作假的人员，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

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2020年6月28日

原标题：定州市公安局关于补充招聘劳务派遣特巡警辅助人员的公告

文章来源：http://www.dzs.gov.cn:80/zfwz/Info/580053969.htm