(四)面试

文秘岗位及勤务辅警(驾驶员岗位除外)按照总成绩1:3的比例进入面试环节，面试采取结构化的方式，主要考察报考人员的身体形态、仪容仪表，语言表达、交流沟通和临场应变等。个人面试成绩当场公布，面试地点、时间另行通知。文秘岗位面试人数达不到1:3比例的，笔试人员全部进入面试。勤务辅警(驾驶员岗位除外)面试人数达不到1:3比例的，体能测试合格人员全部进入面试。勤务辅警驾驶员岗位面试人数达不到1:3比例的，报名初审合格人员全部进入面试。个人面试成绩当场公布，面试地点、时间另行通知。

(五)总成绩

1、文秘岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分

2、勤务辅警总成绩= 面试成绩+加分

3、加分：报考文秘岗位人员中，在市级以上公开媒体发表2篇及以上调研文章的，总成绩加1分。报考勤务辅警人员中退伍军人、警校毕业生总成绩加1分。对符合加分项目条件的，在面试结束后两个工作日之内提供加分的书面依据，经审核确定后予以加分。

(六)体检

按照职位招聘人数1:1的比例确定参加体检对象。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。拟招聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起三日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格或放弃体检资格的，按该职位综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。体检和复检费用由体检者本人承担。体检时须提供本人《笔试准考证》和有效身份证明。体检人员名单、体检时间等在四川雅安经开区网站()及雅安人事考试网()公布。

  (七)考察政审

  体检合格者确定为考察政审人选，由雅安市公安局经开区分局负责组织进行。考察政审合格人员按照职位招聘人数1:1的比例确定为拟聘用对象。政审中因有不合格出现空缺的，在该职位内按总成绩排序由高到低重新确定体检人选后，依次等额递补(体检不合格者，不得递补)。

  (八)公示

根据总成绩、体检、政审结果，确定拟聘用人员名单，并在四川雅安经开区网站()及雅安人事考试网()网站进行公示，公示期为3个工作日，公示期满无异议的，按照有关程序予以正式聘用。

  (九)聘用管理

本次公开招聘采取完全派遣的方式，由经开区正腾人力资源管理有限公司负责招聘录用、劳动合同管理等工作。雅安市公安局经开区分局与经开区正腾人力资源管理有限公司双方签订劳务派遣协议，经开区正腾人力资源管理有限公司与派遣人员签订《劳动合同》，并承担其人事风险责任。雅安市公安局经开区分局具体负责管理考核和组织培训，文秘岗位首次聘期3年，聘用合同每3年签订一次，试用期为6个月，最低服务年限为1年。勤务辅警首次聘期2年，聘用合同每2年签订一次，试用期为2个月。最低服务年限为1年。

聘用人员在聘用期间不符合招录条件，或在聘用期间严重违反雅安市公安局经开区分局各项规章制度、严重失职、不服从命令听从指挥的，可以随时退回经开区正腾人力资源管理有限公司。劳动合同期满后，根据工作需要和本人考核情况，由雅安市公安局经开区分局决定是否续签，不予续签的，经开区正腾人力资源管理有限公司按照劳务合同办理相关解聘手续。

  四、薪酬待遇

  聘用后，招聘的辅警实行月薪制，文秘岗位薪酬待遇按照经开区直属国有企业职工标准执行。勤务辅警基本工资为2100元/月+每月绩效工资+年终绩效考核奖。聘用人员工作服装由雅安市公安局经开区分局统一提供保障。养老、医疗、工伤、失业保险、生育保险、住房公积金按照相关政策执行。

  五、注意事项

(一)本次招聘解释权归经开区正腾人力资源管理有限公司所有。

(二)报考人员在报名、体能测试、笔试、面试、体检、政审等考核期间的食宿、交通等一切费用自理，未经正式签订招聘录用合同的，一切安全责任自负。报名后，要保证预留的联系方式通讯畅通。

(三)本次招聘所有过程，雅安经开区纪工办、雅安经开区党群工作部全程监督指导。

咨询电话：

1、雅安经开区正腾人力资源管理有限公司 联系电话：

2、雅安市公安局经济开发区分局 联系电话：

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雅安市公安局经开区分局

2019年6月29日

原标题：雅安市公安局经开区分局公开招聘警务辅助人员的公告

文章来源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/6273.html