1.身高、体重测量

在资格复审时，对应聘人员在规定的时间内进行身高、体重测量。未参加身高、体重测量或经过测量未达到招聘岗位要求的应聘人员视为不符合资格条件，取消参加体能测试资格。

2.体能测试

测试内容：

1000米跑、4×10往返跑

评分标准参照《人民警察体能测试评分标准》进行。体能测评项目(10米×4往返跑、1000米跑)二项任意一项目不达标(《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》)视该考生为体能测试不合格，不再参加下一测评项目。

3.面试

体能测试合格的人员进入面试环节。面试采取半结构化面试的方式，面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试考官根据应聘人员的表现进行评判。未参加面试或面试结论为不通过的不得进入下一环节。

五、体检

1.根据招聘计划数按总成绩由到低分1:1的比例确定9名体检对象。若遇末位成绩并列的，以体能测试成绩分高者进入体检。

2.体检标准参照《人民警察体检标准》执行。

3.体检费用由考生自理，不交体检费用或不按时参加体检的，视为自动放弃。因放弃体检或体检不合格的造成空缺岗位，按总成绩从高到低依次递补参加体检。

六、公示

经考试、体检、政审合格人员确定为拟聘用人员，进行为期三天的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消该人员的聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用或取消聘用资格。

七、办理聘用手续

经体能测试、面试、体检、考核、政审合格的人员，正式聘用。被聘用人员与贵州同华晟唐人力资源管理有限公司签订《劳动合同》，由其派遣至贵州省公安厅机场公安局工作。

本次经招考聘用人员将按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，为聘用人员缴纳有关社会保险并发放劳动报酬。被聘用人员实行试用期制度，试用期以合同为准，同时按国家相关规定为聘用人员缴纳五险一金(养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金)

联系人：高先生 电话：

原标题：贵州省公安厅机场公安局面向社会公开招聘工作人员简章