(四)考试

考试分为笔试、体能测试和面试。

1.笔试：笔试采取闭卷方式，以招聘岗位所必备的基本知识、基本技能为主，内容包括时事政治、国家法律法规等。不指定考试参考用书。其中A类职位报考人数少于3人时，考生笔试成绩应高于此次笔试平均线，否则直接淘汰。

2.体能测试：按1:3进入体能测试。体能测试项目为俯卧撑、4×10米往返跑和1000米跑。体能测试不计入考试总成绩，但1000米跑没有在规定时间内完成或有两项以上不及格者，直接淘汰。

3.面试：主要测试应聘人员的语言表达能力及分析应变能力、心理素质、仪表气质等。面试满分100分(面试成绩按四舍五入保留小数点后2位)，面试成绩低于60分合格线的，直接淘汰。

4.加分：公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女，退役士官士兵，公安、司法、体育院校毕业生，符合招聘条件的精准扶贫帮扶对象，以及具有驾驶(A、B类准驾车型驾驶证)技能的应聘对象，在合计总分时给予10分加分。同时符合两项以上加分条件，不叠加加分。

5.计算成绩：笔试、体能、面试结束后，采取按笔试50%，面试50%，与加分项相加合计出总成绩(笔试、面试成绩均保留小数点后两位)依次排名。若总成绩相同者，以笔试成绩从高到低确定名次。

6.笔试、体能测试、面试的时间、地点另行通知。

四、体检和政审

体检和考察对象分别按各类职位招聘人数的总成绩排名顺序等额确定。体检由公安分局安排到指定医院进行常规体检。政审内容主要包括违法犯罪记录等情况。对体检、政审不合格者，不予聘用。体检费由应聘人员自付，体检和考察时间另行通知。

五、拟聘用人选公示

体检及考察合格的考生列为拟聘人选，并在潮南人才网公示()。

六、岗位安排

(一)确定聘用。体检和政审合格后办理聘用手续。

(二)岗位安排。聘用人员工作岗位由区公安分局结合应聘职位类别统筹安排。

七、人员管理及薪酬待遇

(一)人员管理。被聘用人员由区公安分局委托人力资源服务公司代理劳动管理关系并签订劳动合同，实行劳务派遣。聘用人员试用期3个月，由区公安分局负责岗前培训，试用期满考核合格者签订劳动合同，合同聘期3年，聘期期满根据单位工作需要以及队员工作表现办理续聘手续。对不胜任工作、不正确履行职责或违反国家法律法规、用人单位规章制度者，由人力资源服务公司予以解聘。

(二)薪酬待遇(详见附件职位表)

本公告相关事项由汕头市公安局潮南分局负责解释。

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附件：

汕头市公安局潮南分局

2020年7月28日

原标题：潮南区公安机关公开招聘警务辅助人员公告

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