(三)确定加分对象

报考安阳县公安局岗位的考生：中共党员或立过功的退伍军人面试成绩加5分，持有摩托车驾驶证(D证)的面试成绩加2分，只享受一次加分。享受加分政策的应聘人员，于报名期间(2020年9月7日—9日，8：30-11;30，15：00-17：30)提交加分材料，未在规定时间内提交加分材料的，视为放弃加分，不享受加分政策。

(四)考试

本次招聘采取结构化面试方式进行，面试时间以面试通知为准。面试主要考察应试者形体、气质、精神面貌及基本语言表达解决问题、分析问题的能力。面试满分为100分，面试合格分数线为60分(含60分)，60分以下者不进入考察。

报考安阳县公安局岗位考生需参加体能测试。参加体能测试人员，按照拟聘岗位1:2的比例，依据面试成绩，由高分到低分依次确定。比例末尾考生面试成绩相同者，一并进入体能测试。报考安阳县公安局岗位人数与拟聘岗位人数达不到2：1比例时，所有考生一并进入体能测试。体能测试满分100分。参加体能测试时须携带面试通知、本人有效身份证等。体能测评参照人力资源和社会保障局、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)的标准执行。考试总成绩=面试成绩×50%+体能测试×50%。

报考安阳县检察院岗位201和202的考生需进行计算机技能测试。计算机技能测试内容为中文录入及计算机办公基本技能操作，满分100分。报考岗位203的考生需进行汽车驾驶技术技能测试。汽车驾驶技能测试主要测试驾驶技术实战经验，满分为100分。参加计算机技能测试或汽车驾驶技能测试的考生。按照拟聘岗位1:2的比例，依据面试成绩，由高分到低分依次确定。报考201、202、203岗位人数与拟聘岗位人数达不到2:1比例时，所有考生一并进入计算机技能测试或汽车驾驶技术技能测试。考试总成绩=面试成绩×40%+技能测试成绩×60%。

面试、计算机技能测试、驾驶技能测试、体能测试和总成绩均计算到小数点后两位。

(五)体检、考察

1.依据总成绩，按拟聘岗位人数1：1.5的比例从高分到低分依次确定参加体检人员。如有体检不合格或自动放弃体检的，可根据总成绩从高分到低分按程序依次递补。

2.体检时间、地点另行通知。

3.统一组织考生到指定医院进行体检，体检标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

4.考察工作由用人单位组织实施，主要采取查阅档案资料的形式进行。考察的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、是否符合拟聘岗位资格条件等，考察不合格人员不予聘用。因考察不合格原因，出现岗位空缺，不再递补。因个人放弃等原因，造成岗位空缺按考试总成绩从高到低依次递补。针对本次招聘，设立人才储备库，即未录用人员前30名进入人才储备库。如果在一年内出现人员流动造成岗位空缺时，及时启动人员补充机制。即空岗人数超过拟聘岗位人数30%时，从人才储备库中依次择优选用。

(六)聘用与待遇

1.被拟聘用的工作人员，试用期三个月，不合格的取消聘用，试用期满合格后继续聘用。工作期限不得低于一年。

2.被聘用人员待遇：执行工资标准依据学历确定，中专学历1700元/月，大专2000元/月，本科2200元/月，研究生2500元/月。各项保险个人部分和单位部分由单位统一按有关规定缴纳，工龄津贴每年增加50元，年终考核优秀奖1500元。

3.拟聘用人员应在规定时间内报到并服从用人单位统一调配，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

安阳县兴盛劳务派遣有限公司

2020年9月2日

原标题：2020年安阳县兴盛劳务派遣有限公司公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.ayx.gov.cn/sitesources/adxq/page_pc/zwgk/gsgg/articlea175f006b84f492fa214f71556522486.html