(二)笔试

笔试内容：1公文写作;2、公共基础知识;3、法律常识;4、计算机基础知识，满分为100分。笔试委托专业考试机构承担。

(三)体能测试

根据笔试成绩从到低分的顺序，按补充招聘岗位1:2的比例确定参加体能测试人员。体能测试按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》进行。体能测试实行淘汰制，测试结束时当场公布成绩，测试不合格的不得进入下步面试环节。测试内容：男1000米跑,女800米跑,10米×4往返跑,纵跳摸高。

(四)面试

对体能测试合格人员，根据笔试成绩从到低分的顺序，按招聘人员1:1.5的比例确定参加面试人员。面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合能力和基本素质，面试满分100分。

考试总成绩100分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入保留两位小数。

(五)体检

根据应聘人员考试最终成绩，按1:1比例从到低分确定参加体检人员，体检有弃权或出现不合格人员时，从到低分依次递补。体检按公务员录用体检的程序和通用标准进行，增加毒品尿检项目，体检费用由本人负担。体检合格人员名单在确山县人民政府门户网站及确山县人力资源和社会保障局网站公布。

(六)考察政审

体检合格的，根据考试总成绩，按从到低分的顺序，等额确定考察对象。如出现考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定。考察按照本方案确定的招聘条件，并参照公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。

(七)递补

因各种原因导致缺额的，按照考试最终成绩由到低分

进行递补。

(八)公示

对政审合格的拟招聘人员在确山县人民政府门户网站及确山县人力资源和社会保障局网站向社会公示，公示期为3天。公示无异议的，确定为招聘人员。

五、人员的聘用与管理

对公示合格的人员，由北京华远保安服务驻马店分公司依法与其签订劳动合同，办理相关手续，由公安机关管理使用。对违法犯罪、严重违犯工作纪律的;不能履职尽责，业绩低下，达不到用人单位要求的警务辅助人员，由用人单位提出意见。经县招聘领导小组批准，解除劳动合同。

六、保障和待遇

(一)辅警的工资、服装、装备配备等纳入县财政预算;

(二)辅警的工资待遇为每月2700元(包含养老、医疗、

工伤、生育、失业保险、管理费用);

(三)警务辅助人员当年业绩突出，次年续签合同时其工资的增资幅度不低于当地平均工资标准的增资幅度，月增资额由县公安局会同县人力资源和社会保障局、县财政局提出意见，报县政府同意后执行。

七、信息发布

本次公开招聘工作的有关信息及事项通过确山县人民政府门户网站()及确山县人社局网站()进行发布，请注意查询。

原标题：确山县公安局补充招聘警务辅助人员工作实施方案

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