(二)笔试

笔试时间：另行通知

笔试内容范围主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想，学习强国APP中时事政治，“扫黑除恶”专项斗争相关内容及《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等基本法律知识。

(三)体能测试

体能测试时间：另行通知

根据笔试成绩，从高到低排序后，按报考岗位1：3比例确定体能测试人员。

体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)长跑三项。

(四)面试

面试时间：另行通知

体能测试合格的，以笔试成绩从高到低排序，按报考岗位1：2比例进入面试环节(若报考岗位不足面试开考比例的，可从其他报考岗位体能测试合格人员中适当进行调剂)。面试成绩满分100分,面试时间、地点另行通知。

(五)体检、考察及联合审查

按照考生笔试成绩60%和面试成绩40%的比例计算总成绩，从高分到低分按招考计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

体检、考察参照人民警察录用相关要求与标准执行。体检、考察不合格的，取消资格，其缺额从面试合格人员中，按照总分成绩从高到低顺序依次递补。

联合审查由纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展审查。

(六)公示

根据应聘人员的考试、体能测试成绩、体检结果和考察情况等结果，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，予以录用;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。批准录用人员必须在规定时间内办理报到、录用手续，对无正当理由逾期不能报到或发现不符合录用条件的，取消录用资格。

四、合同和待遇

被录用人员按照《杭州市余杭区机关事业单位编外用工(人员)管理办法》签订劳动合同，并按照该办法执行相关工资待遇、缴纳“五险一金”。

咨询电话：(分 局)

(交 警)

(巡特警)

附件：《2020年杭州市公安局余杭区分局第二批警务辅助人员招聘计划表》

杭州市公安局余杭区分局

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

2020年9月12日

原标题：余杭公安面向全国招聘！71个岗位等你来挑战！

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/XIOA5E_uHvAltk7vEu02Aw