2.体测

笔试后当场进行体能测试，标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括1000米(男)或800米(女)、4*10米往返跑、纵跳共3项，满分300分。

3.面试

根据体测和笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划内聘用人数1:1.2的比例经资格复审确定参加面试人员，不足1:1.2的岗位职数相应进行减少。

(三)体检

测试结束后，按总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员(如总分相同则梯次按面试、笔试、体测成绩从高到低排序)。体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。

体检不合格的，取消资格，按照成绩由高到低进行递补。

(四)考察

考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。

(五)公示

根据应聘人员的测试成绩、体检结果和考察情况等结果，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5天。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，予以录用;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

五其他事项

1.有关招录工作信息可在北干听风“警务论坛”版块或萧山公安微信公众号查询。

2.本公告由杭州市公安局萧山区分局负责解释。

咨询电话：。

原标题：年薪10万+，萧山公安面向全国招聘500余名警辅人员

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/IKNVatp16LF2J-aly-DYzA