五、招聘流程

(一)考试

报名资格复审通过人员进行考试，考试分为体能测试和面试。体能测试的项目为4*10和立定跳远两个项目，体能测试标准分年龄段设置并张贴在考场内，体测结束后由本人签字确认。面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。其中面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不能进入体检环节。考试时间、地点另行通知。

按体能测试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制合成计算考生总成绩(计算到小数点后两位，第三位四舍五入。下同)。总成绩相同时，面试成绩高者进入体检环节。

(二)体检

根据职位拟聘用人数1:1的比例，按照总成绩从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格或有考生放弃出现缺额时，按照总成绩高分到低分顺序进行递补。

(三)考察

园区公安分局对通过体检人员统一组织考察。考察不合格者，在报考同一职位的人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补。

(四)聘用

对于考察合格的人员，将在苏州园区公安微警务微信公众号(SIPpolice)进行公示，接受社会和考生监督，期限为七个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，由苏州市公安局工业园区分局办理聘用审批手续。被聘用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

六、聘用后管理及待遇

聘用人员须参加苏州市公安局工业园区分局组织的辅警岗前培训，培训、试用期满经考核合格，予以任职定级。培训或试用不合格者，取消聘用资格。

七、纪律与监督

招聘警务辅助人员工作，要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务能力。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：(。

本简章由苏州市工业园区公安分局负责解释，咨询电话：(。

附件1:

附件2:

附件3：

原标题：苏州工业园区公安分局2020年9月丙类辅警招聘简章

文章来源：http://gonganju.suzhou.gov.cn/gaj/gggs/202009/2ae007005ca14d3c997c53b40742580b.shtml