六、招录程序

此次公开招聘采取资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审等步骤实施。

(一)资格审查

对报名人员的年龄、学历等应聘资格进行审核，凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格;初步审核合格者，通知进行考试。

(二)考试(包括面试、笔试、体能测试)

1.笔试。采取命题闭卷上机考试方式进行理论考试，理论考试内容包括公安基础知识、法律法规和行政素养等。报名表及试题库在本公告附件中下载。笔试满分一百分，成绩60分合格，考试分数按50%比例计入总成绩。

2.体能测试。体测标准参照招录人民警察体能测试标准执行：男性测试项目为1000米跑，合格标准为30岁(含)以下时间4′25″，31岁(含)以上时间4′35″;女性测试项目为800米跑，合格标准为30岁(含)以下时间4′20″，31岁(含)以上时间4′30″。未达到上述标准的为不合格。

体能测试分数不计入总成绩，合格者进入面试。

3.面试。主要测试考生的应变能力、协调能力、解决问题等方面的综合素质，面试分按100分计算，合格线为60分。面试分数按50%比例计入总成绩。

最终按笔试、面试总成绩由高至低择优录取，笔试合格者未被录取的，将录入辅警考生备选库，成绩在一年内有效，可作为辅警补录依据。

(三)体检

体检人选以应招聘人数1：1的比例确定;参加体检人员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检参照《广东省事业单位公开招聘 人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

(四)政审

从违法犯罪记录、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒等方面进行政审。

七、聘用

经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审等方面均合格的，予以录用。被录用人员需参加为期两周的培训，培训合格后方可上岗。培训合格后，按有关规定办理试用手续，试用期3个月，试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，签订劳动合同。

八、其他事项

(一)考生报名前须认真阅读本公告。

(二)本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中为取得报考资格故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实或发现不符合招聘条件的直接取消报考资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

(四)本公告未尽事宜由惠州市公安局政治处人事科负责解释，咨询电话：。

惠州市公安局

2020年9月21日

附件：

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原标题： 惠州市公安局招聘警务辅助人员公告

文章来源：https://gaj.huizhou.gov.cn/wsfb/tzgg/content/post_4058394.html