二、宣传岗位考试。由笔试、专业实操考试、面试和心理素质测试组成。考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩占总成绩的30%，专业实操考试占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的30%。

1.笔试。笔试不指定教材和复习资料，时间和地点另行通知，按100分制计分，笔试折合总成绩计算方法：笔试成绩×30%。参加笔试时，必须携带准考证和第二代居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件)，两证不全者不得参加考试。

2.专业实操考试。所有参加了笔试的考生均参加专业实操考试，考试的时间、地点另行通知。按100分制计分，专业实操考试折合总成绩计算方法：专业实操考试成绩×40%。笔试和专业实操考试成绩在其结束后5个工作日之内在西充县公安局办公楼1楼大厅一并公布。

3.面试。按100分制计分，面试折合总成绩计算方法：面试成绩×30%。根据笔试成绩和专业实操考试成绩总和从高分到低分，按招聘人数1：2的比例确定面试入围人员，最后一名总和成绩相同的，可一并进入面试。凭本人准考证、身份证参加面试，具体事宜另行通知。

4.心理素质测试。所有进入面试的考生均进行心理素质测试。心理素质测试采取网络方式进行，不计算分值，测试结果与面试成绩同时公布。心理素质测试合格的，方可进入下一考录环节。

体检及考察

一、体检：

心理测试结束后，在心理测试合格人员中，根据考生的总成绩(特巡警岗位考试总成绩为笔试成绩+体能测试成绩+面试成绩，宣传岗位考试总成绩为笔试成绩+专业实操考试成绩+面试成绩)，从高分到低分按招聘名额等额确定体检人员。如果考试总成绩相同，则报考特警岗位的以体能成绩(报考宣传岗位的以专业实操考试成绩)高低的顺序确定名次。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用由考生自行负责。体检不合格或自动放弃出现缺额，可根据考生总成绩从高分到低分依次递补。

二、考察：

体检合格者，进入考察环节。由考察对象户籍所在地公安机关派出所负责考察。因考察不合格出现的缺额，可根据考生总成绩从高分到低分依次递补。

公示及聘用

考试、体检、考察合格人员予以公示3个工作日，公示期满无不良反映，确定为拟聘用人员(试用期2个月)，试用期满后由县公安局签订劳动合同予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

工资待遇

聘用为警务辅助人员的月工资收入为2000元左右，并按规定购买“五险一金”，工作期间统一由用工单位按规定配发服装及相关装备。签订正式聘用合同后，具有晋级和增资空间。

纪律及监督

在招聘工作中，严格执行工作纪律，驻局纪检监察组、督察部门全程监督。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究相关人员责任。

其它事项

本公告由西充县公安局负责解释。借此特别提示：一是请考生报名时最好留下两种联系方式，并保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责;二是准考证是考生参加笔试、体能测试、专业实操考试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

原标题：【招贤纳士】西充公安招聘警务辅助人员，21个名额等你来！

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