(四)体能测试

精诚公司依据笔试成绩的高低顺序，按照1:1.5的比例确定参加体能测试人员(小于1:1.5比例的，全部人员进入体测环节)。体能测试项目：体能测试项目：10米×4往返跑、纵跳摸高、1000米跑(男)和800米跑(女)。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发﹝2011﹞48号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》(渝人社发﹝2012﹞81号)执行。体能测试项目中分别按30岁(含)以下、31岁(含)以上两个年龄层次设置体能测试合格标准。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试结束后，用人单位可根据面试或技能测试的需要决定是否递补人员进行体能测试。

体能测试由精诚公司负责组织实施，渝北区公安分局协助，体能测试时间、地点另行通知。

体能测试结束后，精诚公司及时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单在公司微信公众号和官网进行公布。

(五)技能测试

报考专业骑行岗的人员，通过体能测试后，公司将按1:1.2的比例组织专业技能测试(小于1:1.2比例的，全部人员进入专业技能测试环节)，技能达标方可进入面试程序。

(六)面试

通过体能测试和技能测试的应聘人员，按1:1.2的比例参加面试(小于1:1.2比例的，全部人员进入面试环节)。面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采取结构化面试，总分100分，面试成绩占总成绩的50%。面试成绩及格分数为60分，面试分数不及格者不能进入体检环节。

面试顺序现场抽签，面试成绩当场公布。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后一位，第二位四舍五入。

面试由分局和精诚公司共同负责组织实施。面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩由精诚公司公示。

(七)体检

1.根据笔试面试总成绩，按岗位计划招聘人数1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

2.体检基本要求：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲色弱，身体明显部位无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。

3.体检由精诚公司负责组织实施，体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检费用由考生自理。

(八)政审

按照有关规定对体检合格人员进行考察。考察内容包含对考生及亲属政历情况的审查。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用。政审由渝北区公安分局与精诚公司共同组织实施。

(九)公示

拟聘用人员名单将在网上进行为期5天的公示。

(十)聘用

1.经公示无异议的，确定为聘用对象，由精诚公司按有关规定程序签订劳动合同，再派遣到分局警务辅助岗位工作。

2.报考文职辅警岗位的男性考生，满足勤务辅警相关招录条件的，用工单位根据实际工作需求情况，在征得本人同意的条件下，可按招考程序调剂为勤务辅警聘用。

3.被聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，可继续留用，不合格者或发现隐瞒聘前病史等不符合岗位聘用要求的人员，退回劳务派遣公司并解除劳动合同。

.4工资待遇

每月薪酬由基本工资、级别工资、加班补助、年限津贴和绩效工资构成，转正后平均月薪为3000元以上(试用期只发放基本工资，转正后绩效工资按每月实际考核结果进行发放)，另有年终奖，并购买养老、失业、医疗、工伤及生育等“五险”和住房公积金(前述薪酬为扣除社保及住房公积金个人部分金额)。另外，针对特殊岗位文职辅警和专业骑行岗勤务辅警，每月另有特殊岗位津贴。

5.其它事项

1.本次考试不指定考试辅导用书，不安排也不委托任何机构举办考试辅导培训班，同时，精诚公司为本次重庆市公安局渝北区分局辅警招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

2. 居住地在大盛、大湾、洛碛、统景、茨竹、兴隆等乡镇并志愿在上述乡镇派出所工作的报考人员，请在报名时加以备注意向工作地，用工单位将在分配时将优先考虑报考人员志愿。

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附则

重庆精诚人力资源管理有限公司对本启事拥有最终解释权，涉及招聘有关问题可向公司咨询。

咨询电话：、。

重庆精诚人力资源管理有限公司

2020年10月13日

原标题：精诚公司派往重庆市渝北区公安分局警务辅助岗位工作人员招聘启事

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