(三)开考比例

此次公开招聘公安系统警务辅助人员和应急综合管理人员不设开考比例。

(四)《准考证》发放

发放时间：在扶余市人民政府网站发布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告。

发放地点：扶余市人力资源和社会保障局五楼会议室。

(五)注意事项

1、考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。

2、请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。如因考生联系电话不畅通所造成的所有后果全部由考生自负。

六、招聘考试

此次招聘只采取笔试方式进行，即笔试成绩为考生最后成绩，最终按招聘计划，各个岗位从高分到低分录取进入体检、政审，最后一名成绩出现并列时，共产党员、退役军人、警校、政法类院校毕业生优先。如01岗位或02岗位出现招聘岗位录取人员不足时，由另一岗位中非录取人员按成绩从高分到低分依次递补(不包括03岗位)。考试工作由扶余市人力资源和社会保障局组织实施。

笔试采取闭卷的方式，成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设及格分数线，试卷采取客观化形式命题，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。

笔试内容：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、法律法规相关知识。

笔试考试时间及地点均以准考证为准，考生需自备考试套装等相关用品。此次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告。

七、体检

体检工作由扶余市人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检特殊标准(试行)》，并结合公安工作、应急工作实际情况而定。未按规定要求参加体检的，直接取消聘用资格。用人单位和考生对体检结论有疑问，对体检结果有异议的，可以进行一次复检，复检只限一次，体检结果以复检结论为准。如体检有不合格者，出现空缺，各岗位按总成绩由高到低依次递补参加体检人员。

3、为防止涉毒人员进入公安工作，参加体检人员除需配合医院正常体检外还需配合用人单位进行尿液毒品检测。

体检费用自理，体检时间另行通知。

八、政治审查

体检结束后，由市人力资源和社会保障局和市公安局、市应急管理局负责对体检合格者进行政审。

进入政审人员必须提供以下材料：本人户口簿原件、第二代居民身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表。以上要件不全者不予政审，取消拟聘用资格。同时，人社部门将征求市执法执纪部门意见，对存在不允许报考情形的，取消拟聘用人员资格。

九、递补原则

经体检、政审后，拟聘用人数不足招聘计划人数时，

按照考试成绩从高到低依次递补并进行体检、政审。

十、公示

经体检政审合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，自动放弃的，取消拟聘用人选资格，不再递补。

十一、人员聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

被聘用人员(01岗、02岗)由市公安局统一管理，03岗位由市应急管理局统一管理，具体工作内容和职责由其制定，人员上岗前，需进行岗前培训。培训后，由市公安局、市应急管理局根据工作实际，统一调配、统一上岗。被聘用人员与用人单位要根据《劳动合同法》规定签订劳动合同，并报人社部门备案，合同期限为一年(试用期1个月)，合同期满，经用人单位考核合格后，双方协商一致可以续签;考核不合格者，用人单位有权终止或解除劳动合同。

十二、相关待遇

通过此次公开招聘的公安系统警务辅助人员和应急系统综合管理人员不纳入党政机关或事业单位人员编制管理。聘用的人员工资待遇执行扶余市最低工资标准，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，现阶段按每月1480元(含保险个人承担部分)标准执行，并按月发放，随政策动态调整。

十三、政策咨询及联系电话

扶余市人力资源和社会保障局

联系电话：

联 系 人：李影 王颖

公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

扶余市人力资源和社会保障局

2020年10月16日

附件1：扶余市公开招聘公安系统警务辅助人员和应急系统综合管理人员报名登记表

原标题：扶余市公开招聘公安系统警务辅助人员和应急系统应急综合管理人员的公告

文章来源：http://www.jlfy.gov.cn/zwgk/zwdt/gggs/202010/t20201016_410908.html