四、聘用管理

1.按照“谁招聘、谁使用、谁管理、谁辞退、谁补充、谁负责”的要求，县公安局负责招聘人员的入职培训、管理教育、训练备勤和档案管理工作。

2.县公安局对拟聘用人选统一组织为期3个月的岗前业务培训，培训合格后，安排上岗。培训主要内容包括：规章制度、法律法规、体能训练、业务理论、业务技能、队列礼仪、日常管理等。

3.聘用人员试用期为3个月(含岗前业务培训期)。试用期满考核合格后，签订《劳动合同》(试用期不包含在劳动合同期限内)，首次劳动合同期限为3年。劳动合同期满后，根据工作需要和本人工作情况由县公安局决定是否续签。

4.县公安局负责对招聘人员履职尽责、遵章守纪、教育培训等情况进行定期考核评价。考核结果作为晋升、评奖、续签或解除劳动关系的主要依据，聘用人员合同期限内考核不合格的，县公安局负责解除劳动关系，予以辞退。

5.辅警人员的招聘、使用、考核、辞退等情况报县人社局、县财政局备案，接受县人社局、县财政局监督。

6.劳动合同签订之前，因培训不合格、身体原因不适宜公安工作或者自愿放弃招录资格等原因造成的空缺名额，按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

五、综合保障

(一)人员身份。辅警不具有人民警察(公务员)或事业单位工作人员身份，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助人民警察从事辅助性、保障性工作，实行劳动合同制用工制度。

(二)经费保障。辅警人员经费由县财政预算保障。

(三)工资待遇。依据《灵台县公安机关警务辅助人员管理工作实施办法》(灵政办发﹝2018﹞83号)和《关于印发平凉市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)的通知》(平公发﹝2018﹞130号)规定，辅警工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、值班补贴、绩效工资五部分组成。新聘用的辅警执行试用期工资，试用期为3个月，试用期工资为基础工资2800元。试用期满后，按有关规定执行薪酬待遇。具体如下：

1.工资标准：

①基础工资：2800元/月;

②岗位工资：执行勤务辅警类初级一档每月305元/月;

③工龄工资：每满一年按50元/月的标准依次累计;

④值班补贴：每月500元由县公安局按季度考核发放;

⑤绩效工资：每月300元，由县公安局按年度考核，报县人社、财政部门核定审批后，在次年初一次性发放。

2.其他保障：对年度考核评定为优秀等次的辅警人员每人发放奖金1500元。

3.社保缴纳

①依法为辅警人员缴纳医疗、生育、工伤、养老、失业等社会保险。按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规，统一为辅警人员办理社会保险，从合同签订之日起为其办理社会保险手续，及时足额缴纳社会保险费。费用分为单位支付部分和个人支付部分，单位支付部分由县财政承担，个人支付部分由用人单位按月从本人工资中代为扣缴。工伤保险的办理和各类保险所需费用按照有关规定执行。

②辅警人员人身意外伤害保险，参照人民警察标准进行投保。

六、注意事项

1.因疫情防控工作需要，应聘人员参加面试应全程佩戴口罩，并积极配合和服从考试防疫相关检查监测，对不配合考试防疫工作，不如实报告健康状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料(信息)等情形的人员，按有关法律法规进行严肃处理。

2.为确保招聘工作的公开、公正、透明，对此次公开招聘工作全程邀请纪检部门进行监督，监督电话：。

联系电话：(县公安局)

(罗警官)

(姚警官)

灵台县公安局

2020年10月27日

原标题：灵台县公安局公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://www.lingtai.gov.cn/zwdt/tzgg/202010/t20201027_862514.html