(四)A、B、C职位面试与技能测试(另行通知)

报考A、B、C职位(“110”接处警人员)进行面试和技能测试。面试以面谈形式，主要考核考生的适应职位要求的基本素质和语言表达能力;技能测试以上机操作形式，主要考核考生对计算机的操作使用和文字录入水平。满分为100分，其中面试满分60分，技能测试满分40分。

合成成绩=笔试成绩(100分)×50%+面试成绩(60分)×50%+技能测试(40分)×50%。

面试时须携带《准考证》和有效身份证件，具体时间和地点另行通知。

按职位将合成成绩排名，依分数高低按1：1.5比例进入体能测试。比例内末位考生合成成绩如出现并列，都进入体能测试。

(五)体能测试(另行通知)

参加体能测试人员携带《准考证》和二代身份证(或有效期内的临时身份证)，到指定地点集合参加体能测试。点名不到位者视为缺考，考生不得再进入体能测试场。体能测试参照人民警察体能测试项目和标准。因体能测试不合格造成的空缺，将分职位按照合成成绩(或笔试成绩)排序从高分到低分的顺序依次递补。

(六)体检(另行通知)

参照录用人民警察体检标准进行。参加体检人员携带《准考证》和二代身份证(或有效期内的临时身份证)，到指定地点集合参加体检。体检所需费用由考生个人承担。因体检不合格造成的空缺，分职位按照合成成绩(或笔试成绩)排序由高分到低分的顺序依次递补。

(七)政审(另行通知)

对体检合格的考生，分职位按照聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加政审对象进行政审，因政审不合格造成的空缺，按合成成绩(或笔试成绩)由高分到低分的顺序依次递补。比例内末位考生笔试成绩如出现并列，按以下顺序确定入闱考生：烈士、因公牺牲民警子女或配偶;学历(学位)较高的;政治面貌是党员的;具有公安工作经历的;公安院校毕业或法律专业的;笔试中行政职业能力测试成绩较高者。

(八)聘用

1、对政审合格者拟聘用的警务辅助人员名单予以公示，公示期为5天。

2、公示期满无异议的，被聘用的警务辅助人员在接到通知后到指定地点报到并签订劳务派遣合同，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。

3、秦皇岛兴创劳务服务有限公司与拟聘用人员签订劳务派遣合同，明确双方权利与义务，由秦皇岛兴创劳务服务有限公司派遣到秦皇岛市公安局辅警岗位工作，由市公安局负责管理。

4、被聘用的警务辅助人员试用期2个月，在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续使用。培训或试用期考核不合格者，由秦皇岛兴创劳务服务有限公司与本人解除劳务派遣合同。

5.聘用期间，有辞职或自动放弃的，将按照考生合成成绩(或笔试成绩)从高分到低分的顺序分职位依次进行递补。如果递补仍有空缺，将从参考人员中分职位挑选优秀人员，经过体检、政审合格后录用。

五、工资福利待遇

1、“110”警务辅助人员薪酬标准：月基本工资1900元/人.月(含五险个人缴纳部分)，绩效工资345元/人.月，工龄工资50至400元/人.月，福利30元/人.月，缴纳五险。

2、留置看护人员薪酬标准：基本工资2150元/人.月(含五险一金个人缴纳部分)，绩效工资750元/人.月，工龄工资50至400元/人.月，缴纳五险一金。

六、注意事项

1、凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加笔试、体测、体检、政审、报到的，均视为自动放弃招聘资格。

2、招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

3、考生在招聘期间保持手机通讯畅通，关注指定微信群，因个人原因影响报考的，后果自负。

4、本次招聘工作全程在市人社局、公安局的指导下进行，接受社会各界的广泛监督。

5、报名咨询电话：

2020年12月22日

原标题：秦皇岛兴创劳动服务有限公司为秦皇岛市公安局招聘警务辅助人员的公告

文章来源：http://sgaj.qhd.gov.cn/default.php?mod=article&do=detail&tid=2280