(四)计算总成绩及确定进入考察人员名单

总成绩=笔试成绩×40%+体能成绩×30%+面试成绩×30%。以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。总成绩相同者，按面试成绩高者、退役士兵和公安所需特殊技能人员顺序进入考察环节。若再相同，组织复试，复试成绩高者，参加考察。考试总成绩、进入考察环节人员名单将在大厂回族自治县人民政府门户网站公布，请考生及时关注、查询。

(五)考察

考生将考察材料及时交至聚贤起航人力资源有限公司(华安北路140号)。考察合格的拟招聘人员，进入体检环节。

(六)体检

公司组织通过考察的招聘人员，自行到县级医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(试行)。体检不合格的，取消招聘资格。因体检不合格或其他情况出现空缺名额时，按照总成绩递补。

(七)公示

根据考试总成绩、考察、体检情况，确定拟招聘人选。拟招聘人员名单，在大厂回族自治县人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。对公示反映不符合聘用条件、查证属实的取消其拟招聘人员资格。由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

(八)招聘

公示结束后，拟招聘人员和公司按相关规定办理招聘手续。

(九)岗前培训

新招聘的警务辅助人员需通过岗前培训后上岗工作。

五、待遇保障和管理

(一)待遇保障

被招聘人员待遇按《大厂回族自治县公安机关警务辅助人员管理办法(试行)的通知》执行，按照企业职工相应参保标准为招用人员办理养老、医疗、工伤和失业等社会保险。

(二)人员管理

被招聘人员与公司签订劳动合同，由县公安局统一安排管理使用，使用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事辅警工作或者违反相关工作纪律，年度考核不合格的，县公安局有权向公司退工。首次签订的劳动合同期限为两年，两年内使用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，协调解决。若不经批准擅自离岗按违约处理。两年合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。

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大厂回族自治县聚贤起航人力资源有限公司

2020年12月28日

原标题：大厂回族自治县聚贤起航人力资源有限公司关于招聘警务辅助人员的公告

文章来源：http://www.lfdc.gov.cn/gggs/27660.htm