五、考试内容、时间和方法

考试由综合考核和体能测试两部分组成。

(一)综合考核

综合考核采取面试或笔试+面试的考试形式。具体考试形式由用人单位根据报名人数研究决定，并通知考生。

笔试、面试时间及地点均以用人单位通知为准，不按通知要求参加考试的，视为放弃。其中，笔试测查内容为公共基础知识，采用百分制计分。根据笔试成绩，从高分到低分按照1:2的比例确定面试人选，若出现入围最后一名成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采用结构化面试方法，主要测试应聘人员的语言表达、反应应变、思维敏捷、行为举止、言谈仪表等。面试采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试合格分数线为60分，低于60分的不具有参加下一程序的资格。

(二)体能测试

参加体能测评人员名单及体能测试时间、地点另行通知。体能测试主要测试应聘人员的身体素质是否符合公安特警工作需要，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能测评项目为3项，分别是“纵跳摸高”、“10米×4往返跑”和“男子1000米跑”。体能测评结果在测评点当场公布。受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(见附件4)。

对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。放弃体能测试或体能测评不合格的，不予聘用。

六、体检

参加体检人员名单及体检时间、地点另行通知。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有故意隐瞒病史、请他人顶替等作弊行为的，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

七、政治考核

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考察的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。政治考核期间，对考核对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。考核结果作为确定聘用人员的依据之一。因涉嫌违法违纪等正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，终止招聘程序。

八、公示和聘用

经体检、政治考核合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，由劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，在职人员拟聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。期间按规定进行岗前培训，培训期满经考试考核，合格的正式上岗工作，试用不合格的退回劳务派遣单位。

九、工资待遇

(一)新聘用人员所需经费全部纳入财政预算保障，工资按月发放，实行岗位绩效管理，月平均实发工资3500元以上，并根据辅警层级和相应管理办法实行工资稳步增长机制。在岗期间，单位统一安排食宿。

(二)依法享受国家规定的社会保险、公积金待遇。

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山东瑞创人力资源服务有限公司

2021年1月6日

原标题：东营市公安局留置监管支队面向社会公开招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://dylss.dongying.gov.cn/art/2021/1/11/art_39508_10284651.html