(二)体能测试

应聘者本人同意签订免责申明后进入体能测试环节，体能测试项目为：长跑(1000米)、俯卧撑两个项目。

体能测试成绩按照《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》的标准组织实施，计算分值，占个人总成绩的10%。

(三)笔试

笔试总分100分，按30%计入个人总成绩。参加体能测试的所有人员全部进入笔试，笔试内容为综合能力测试，考试范围主要有治安管理处罚法、刑法、刑事诉讼法等法律基本常识，无指定参考用书。

(四)面试

面试总分100分，按60%计入个人总成绩。参加笔试考试的所有人员全部进入面试，面试采取结构化面试+随机问答的方式进行，主要了解应试人员基本情况、综合素质、学习工作经历、专业特长等，测试应试人员个人形象、语言组织能力和表达能力。面试由县公安局组织。面试时需带上身份证原件。

(五)心理测试

按照应试人员的个人总成绩，从高分到低分等额确定进入心理测试人员，心理测试不计算分值，心理测试结果分为合格与不合格，不合格者直接予以淘汰，合格者进入政审，出现的缺额，依次递补。

(六)政审

心理测试合格者，进入政审，应试人员填写《公安机关招聘警务临时人员政审登记表》，到所在户籍地派出所参加政审。若因应试人员自愿放弃或政审不合格出现的缺额，依次递补。

(七)体检

心理测试合格者，进入体检，体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，特殊岗位按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，色盲、色弱、肢体功能障碍、有影响面容难以治愈的皮肤病或者外观存在明显疾病特征、纹身、乙肝病原携带者伴有肝功异常、单侧耳语听力低于5米、双眼矫正视力低于5.0以下、毒品检测呈阳性、艾滋梅毒的为不合格。体检费用自理。对体检有异议的项目可进行复检一次，最终以复检结论为准。因体检不合格出现的缺额，依次递补。

(八)公示

按照考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期满后，没有问题反映或有反映但不影响聘用的，确定为拟聘用人员。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

(九)聘用

对符合聘用条件且经公示无异议者，确定为招聘对象，拟聘对象在规定时间到岳池县公安局报到，统一工作分配，进行岗前培训，按规定办理劳动合同手续。试用期为两个月(含岗前培训)，试用期间按合同约定标准发放工资，岗前培训和试用期不合格的解除劳动合同。被聘用人员须按照规定执行有关纪律和规章制度。

四、福利待遇

聘用人员福利待遇参照岳池县公安局警务辅助人员待遇标准执行，缴纳“五险一金”。试用期间计发固定工资、岗位值勤补贴、特殊技术等级补贴、加班补贴，按规定缴纳各类社会保险。试用期满合格后，按规定转正定级并配发工作证件及服装。

五、纪律与监督

为确保招聘工作公开、公正、公平进行，岳池县公安局设立举报监督电话。

报名电话：0826-5234098(岳池县公安局政治处)。

监督电话：0826-5234419(县纪委监委驻公安局纪检监察组)。

点击下载>>>

岳池县公安局

2021年3月5日

原标题：岳池县公安局公开招聘警务临时人员公告

文章来源：http://www.scyc.gov.cn/ycxrmzfw/c100152/2021-03/08/content_38be3f5e908749ce80c2d09273222af8.shtml