(二)招聘流程

1.体能测试

人力资源公司负责组织实施体能测试，相关部门负责监督。应聘者须携带身份证原件，穿着运动服和运动鞋;患有心脑血管、高血压疾病、妊娠期及其他不宜参加体能测试情况人员禁止参加测试，如隐瞒病情参加体测，后果由其本人自行承担。

视力、身高检测：根据报考基本条件要求应聘者矫正视力和身高，检测通过后，允许进行体能测试。

体能测试项目及标准：

组别10米×4往返跑纵向摸高

男子组≤13″4≥265cm

女子组≤14″4≥230cm

体能测试为通过性测试，测试结束后应聘者需进行现场确认，通过合格者方可参加笔试等后续考试。

2.笔试

文字综合辅助岗位;计算机技术、无线通信技术、网络技术辅助岗位;财务资金会计三个岗位分别按照岗位进行《专业通用能力测试》，其他岗位进行《行政职业能力测试》，满分均为100分。沈抚示范区辖区内正在从事辅警工作的(同上)，给予笔试环节10分加分(不含文字综合辅助岗位;计算机技术、无线通信技术、网络技术辅助岗位;财务资金会计岗位;数据统计分析辅助岗位)。

按照招聘计划与面试人数1:2的比例，依照笔试分数从高到低确定各岗位面试人员名单，如最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。若有岗位出现低于开面比例情况时，根据该岗位实际符合面试人员数量按比例缩减该岗位录取人数。面试前，因应聘者自愿放弃将根据笔试成绩依次递补;因资格审查不合格、弄虚作假被取消面试资格及其他原因的，将不进行递补。

3.面试

面试采取结构化面试形式，满分为100分。

4.成绩计算

应聘者的总成绩按照笔试、面试成绩3:7权重的比例，同时保留两位小数计算。总成绩高于70分的(含70分)，按照应聘者的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定拟聘用人选。总成绩并列的，根据面试成绩由高到低的顺序确定;面试成绩并列并影响最终录用的，对成绩并列人员进行一轮加试。总成绩低于70分的，不得录用。

(三)体检与考察

安排拟聘人员进行体检，体检费用自理，体检标准参照《人民警察录用体检标准》执行，因应聘者自愿放弃将根据总成绩依次递补;因资格审查不合格、弄虚作假被取消拟聘资格及其他原因的，将不进行递补。拟聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的2日内，以书面形式向体检组织部门提出。复检只能进行一次，体检最终结果以复检结论为准。

参照“公安聘用人员政审要求”对拟聘人员进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察包括工作经历及工作内容核实、是否存在重大工作失误等情况。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。

体检及考察出现不合格情况，不递补。

(四)确定拟聘人选

通过考察及体检人员作为拟聘人选。

(五)公示与聘用

本次招聘各环节通过人员名单、成绩及符合优先条件人员等均通过辽宁沈抚人力资源开发服务公司微信公众号进行公示，接受监督。拟聘人员信息公示结束后，对公示无疑义人员，需经招聘单位岗前培训合格后，办理聘用手续，签订劳务派遣合同。试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用，不再递补。

五、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受社会的监督。报考人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其考试或应聘资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、注意事项

(1)应聘者应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或考试作弊者，一经发现，取消应聘资格;

(2)本次招聘不收取任何费用，且从未授权给任何组织和个人开展考前培训、内部录取等业务，请应聘者提高警惕，切勿上当受骗;

(3)应聘者在招聘期间应密切关注辽宁沈抚人力资源开发服务公司微信公众号(shenfurenliziyuan)上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与各招聘环节，超过规定时间者，均视为自动放弃,后果由应聘者自行承担，本公司概不负责。

以上公告条款由辽宁沈抚人力资源开发服务有限公司负责解释。

原标题：辽宁省公安厅沈抚改革创新示范区公安局警务辅助人员公开招聘公告

文章来源：http://sfggcxsfq.ln.gov.cn/tztg/202104/t20210421_4120520.html