四、面试

参加面试人员应根据《面试通知书》中规定的时间、地点和要求参加面试，逾期未到的，视为放弃面试。

面试参照结构化面试方式进行，面试时间每人不超过10分钟。面试采取百分制计分办法，由面试考官当场评判，确定应聘人员面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试合格分数线为60分，低于60分的视为面试不合格。按照面试成绩由高分到低分，分招聘岗位，按照招聘计划1：1.5比例依次确定进入体能测评范围人选。同一岗位出现入围最后一名面试成绩相同的，一并确定为参加体能测评范围人选。

五、体能测评

参加体能测评人选进行体能测评时间和地点在济阳区人民政府网站(http://www.jiyang.gov.cn/)予以公布。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。

体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评项目为3项，分别是“纵跳摸高”“10米×4往返跑”和“男子1000米跑(女子800米跑)”。体能测评为达标性测评，体能测评结果在测评点当场公布，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格,不能进入体检、政治考核环节。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件4)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。

六、体检、政治考核

体能测评合格的人员，根据面试成绩排名，按照招聘计划数等额确定进入体检、政治考核范围人选。如招聘岗位入围最后一名面试成绩出现并列的，对面试成绩并列人员重新组织面试,按面试成绩确定进入体检、政治考核范围人选。进入体检、政治考核人员名单及体检公告在济阳区人民政府网站(http://www.jiyang.gov.cn/)予以公布。

(一)体检

体检前，在济阳区人民政府网发布体检公告，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行。体检费用由应聘人员承担。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消应聘资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃应聘。

(二)政治考核

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考核的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

(三)人员递补和调剂

面试成绩和体能测评结果一年内有效。对应聘人员因体检、政治考核不合格，或放弃体检、政治考核、岗前培训、聘用资格的，或聘用后一年内终止或解除劳动关系造成的招聘名额空缺，可从本次同招聘岗位体能测评合格人员中，根据应聘人员面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检、政治考核人选。如出现面试成绩相同的情况,重新组织面试确定递补人选。

七、聘用及待遇

经体检、政治考核合格的，确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员在济阳区人民政府网站(http://www.jiyang.gov.cn/)公示，公示期为5个工作日。经公示期满无异议的，由济阳区公安局按规定程序签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消聘用资格。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按照有关规定执行，试用合格的正式聘用，试用不合格的，予以解除劳动关系。期间按规定进行岗前培训，培训期满经考试考核，合格的正式上岗工作。

新聘用人员工资薪酬为基本工资2000元/月，绩效考核工资勤务岗位900元/月，并根据政策要求适时调整，享受国家规定的社会保险费和住房公积金等待遇(被聘用人员的工资薪酬包含个人负担的社会保险费用和住房公积金，不包含单位负担的社会保险费用和住房公积金)。试用期间，按规定发放试用期工资。录用人员每年进行健康查体等工作保障。

本简章由济南顺义人力资源管理有限公司负责解释。

咨询电话： 15605311512(工作时间，上午8：30—11：30，下午13：30-17：00，节假日休息)

济南市公安局济阳区分局

2021年6月9日

原标题：2021年济南市公安局济阳区分局招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://www.jiyang.gov.cn/art/2021/6/9/art_16653_4779424.html