(二)体能测试(专业能力测试)

体能测试(标准详见文末附件)、专业能力测试时间初定6月下旬，具体时间、地点，另行通知。

1.体能测试(报软件开发岗位不参加)科目共四项，4×10米往返跑、立定跳远、俯卧撑、1000米跑，每项100分，四项总分400分，低于240分为不合格，取消进入下一环节资格。

2.专业能力测试(报考巡逻处突岗位不参加)满分100分，内容以计算机软件专业知识为主。

(三)资格复审

1.巡逻处突岗位以体能测试成绩从高分到低分，按照1：3的比例确定面试对象，不足比例按实际人员确定。

2.软件开发岗位以专业能力测试成绩从高分到低分，按照1:3的比例确定面试对象，不足比例按实际人员确定。

资格复审时，入围面试人员须提供本人身份证、学历(学位)证书、退伍士兵证等材料原件和复印件参加资格复审。具体时间、地点，另行通知。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的，不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。资格复审通过方可参加面试。

(四)面试(满分100分)

采用结构化方式进行，重点考察言行举止、认知能力、逻辑思维、专业能力和仪表形象等。面试合格分为60分，面试不合格的取消进入下一环节资格。

(五)体检和考察(政审)

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生本人承担。

1.巡逻处突岗位以体能测试成绩÷4×60%+面试成绩×40%得出的总成绩，从高分到低分按照1：1的比例确定体检、考察(政审)对象。出现分数并列时，以体能测试成绩高低确定。

2.软件开发岗位以专业能力测试成绩×50%+面试成绩×50%得出的总成绩，从高分到低分按照1：1的比例确定体检、考察(政审)对象。出现分数并列时，以专业能力测试成绩高低确定。

如出现体检、考察不合格或放弃的，则从相应岗位面试合格人员中按综合成绩依次排序确定替补人选。

(六)公示与聘用

根据考察(政审)结论确定拟聘用人员名单，并在桐乡市公安局金盾微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。

经公示符合聘用条件的人员，由指定劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，试用期满考核不合格予以解聘。

五、薪酬待遇

各岗位年均收入(不含单位缴纳“五险一金”)参考如下：巡逻处突岗位约为9万元;软件开发岗位基本年薪13万元，开发奖励不超5万元，最高可达18万元。

六、其他

(一)本公告未尽事宜，由桐乡市公安局依据有关文件规定执行。招聘公告，考试成绩公布，录用公示等将在桐乡公安金盾微信公众号上发布，届时考生可在网上查看。

(二)有关新冠疫情防护相关措施另行通知。

(三)本次公开招聘工作由桐乡市公安局组织实施，桐乡市人力资源和社会保障局审核监督，桐乡市纪委市监委驻市公安局纪检监察组全程监督。

点击下载>>>

原标题：年薪最高可达18万!桐乡公安招聘辅警13名，速来报名!

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/_oza1HcIooNh2qnkGRkxWA