(三)考试

考试分为笔试、体能测试和面试。

1.报考01-11岗位的人员参加笔试、体能测试及面试，笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识，不指定复习资料，笔试成绩满分100分，60分为最低合格线。参加笔试人员体能测试不计入总分，但须达体能测试合格线50分，笔试或体能测试达不到合格线者不得进入下一招聘环节。

2.报考12-27岗位的人员参加体能测试和面试，体能测试成绩满分为100分，50分为最低合格线，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。

体能测试内容为男子：100米、俯卧撑、立定跳远;女子：100米、1分钟仰卧起坐、立定跳远。体能测试成绩评分标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。

3.面试。报考01-11岗位的按照岗位招聘人数1：3的比例从成绩合格者中按高分到低分确定参加面试人员。岗位招聘人数与面试人数之比不足1：3的，按实际符合条件的人数面试。面试采用结构化面试形式，满分为100分，60分为最低合格线，达不到最低合格线者不得进入下一招聘环节。

参加考试时，报考人员须携带准考证和有效身份证，并出示“苏康码”。考试时间、地点及注意事项详见《准考证》。

(四)考核

报考人员中复退军人加2分，中共党员加2分，大学本科加2分。

(五)总成绩计算

面试结束后，报考01-11岗位的人员按笔试成绩*50%+面试成绩*50%+考核分计算总成绩;报考12-27岗位的人员按体能测试成绩*50%+面试成绩*50%+考核分计算总成绩;笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

相关成绩在靖江市人民政府网站公布。

(六)体检

按岗位招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定。如因怀孕需延迟体检的，待体检合格后，按程序进入考察及后续步骤。

体检标准参照《靖江市职工入职体检标准》执行。体检费用自理。

(七)考察

体检合格者由靖江市公安局组织考察，根据《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》相关要求执行。

(八)公示与聘用

体检、考察均合格的拟聘用人员，在指定网站公示3个工作日，接受社会和报考人员的监督。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现招聘岗位空缺时，按该岗位面试合格人员总成绩从高分到低分依次递补。办理聘用审批手续后，不再递补。

公示结束后，由靖江市机关企事业单位劳务派遣管理服务中心办理相关手续并签订劳动合同，派遣至靖江市公安局工作。对派遣人员实行2个月试用期，试用不合格的，取消聘用资格。

拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

四、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消报考人员的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本简章由靖江市公安局政治处负责解释。

咨询电话： 81168818 监督电话：84810700。

靖江市公安局

2021年6月9日

原标题：靖江市公安局公开招聘编外工作人员公告

文章来源：http://www.jingjiang.gov.cn/art/2021/6/9/art_62434_3099148.html