考试

考试具体时间、地点另行通知。

(一)面试

面试采取结构化面试方式。主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试低于60分的应聘人员，不得确定为体能测评和体检人选。面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。

(二)体能测评

面试结束后，从面试成绩达到60分的人员中，根据面试成绩由高分到低分，按照(调整后)招聘职位计划的1.2倍确定体能测评人选，面试末位成绩相同者一并进入体能测评。体能测评标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行，主要测评应聘者的身体素质是否符合工作需要。测评的项目为10米×4往返跑、纵跳摸高，男子1000米跑(女子800米跑)。受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须本人签订《应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书》。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。

体检与政治考核

根据应聘人员面试成绩排名，按招聘职位计划等额确定体检、政治考核人选，若面试成绩相同者，按照体能测评男子1000米(女子800米)项目成绩由高到低确定最终体检、政治考核人选。体检工作在指定的医疗机构进行。体检费用由应聘人员承担。体检项目和标准按照鲁公通〔2017〕30号文件执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动合同;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检。对体检合格的人员进行政治考核，参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。对因体检、政治考核不合格或者放弃体检、政治考核造成的空缺，按应聘人员面试成绩从高分到低分依次进行递补。

公示、岗前培训、聘用和待遇

对体检、政治考核合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由潍坊昌威人力资源管理有限公司与本人依法签订劳动合同，派遣到潍坊市公安局交警支队及直属部门工作，聘用为警务辅助人员，试用期1个月，试用期工资待遇按有关规定执行，试用不合格的，退回劳务派遣公司。试用期满经考核合格的，根据人员所在岗位和工作绩效，确定工资标准，勤务辅警月平均应发工资不低于2510元(含个人缴纳的社会保险费和住房公积金)、文职辅警月平均应发工资不低于2400元(含个人缴纳的社会保险费和住房公积金)，并建立动态调整机制，聘用期间，按规定为聘用人员缴纳“五险一金”，办理人身意外伤害保险。聘用前已就业的，须于签订劳动合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

其他

有关面试、体能测评、体检、政治考核、公示等相关事宜，将通过潍坊市保安服务有限公司网站(http://wfba.top)发布。

招聘过程中，因应聘人员本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任由应聘人员承担。

本次招聘工作未尽事宜，由潍坊昌威人力资源管理有限公司负责解释。

咨询电话：0536-7908827

附件

原标题：潍坊公安交警招聘警务辅助人员，6月25日开始报名！

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