七、体检和考察

体检和考察由各用人法院自行组织，体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。

根据报考人员考试总成绩，各招聘岗位按照从到低分的顺序，等额确定体检人选;总成绩并列的，以笔试和技能考试权重成绩从到低分的顺序确定体检人选。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

面试结束后至拟聘用公示前，因报考人员自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格出现岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中，按照考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

其中，法律事务、检察事务、法律文秘或司法警务等专业的应聘人员，同等条件下可优先录用。

八、公示

各省辖市中级人民法院和人社部门根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公示，公示期为7个工作日。

九、办理相关手续

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人法院委托劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同，试用期3个月。

十、待遇和保障

聘用的书记员薪酬待遇由用人法院确定，社会保障依照有关法律规定执行。

监督电话：

原标题：河南省法院2018年公开招聘聘用制书记员公告

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河南省高级人民法院 河南省人力资源和社会保障厅

2018年7月3日

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