四、面试

面试条件：根据应聘人员成绩(体能测试、笔试)由高到低按照不小于计划招聘人数1：3的比例确定。达不到1:3比例的，按实际合格的人数确定参加面试人员。

1、面试时间：以通知为准。

2、面试地点：以通知为准。

3、面试成绩：面试成绩实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不予聘用。

4、参加面试的应聘人员须持身份证原件，按规定的时间、地点参加面试。

总成绩计算方法。

勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。若同一职位应聘人员总成绩相同，则依次按照体能测评成绩高低顺序确定名次。

文职辅警考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。若同一职位应聘人员总成绩相同，则依次按照笔试成绩成绩高低顺序确定名次。

五、政审

根据应聘人员总成绩的高低顺序，按照计划招聘人数的1：1比例确定政审考察人选。对考察人选的政治思想、道德品质以及相关情况进行考察。

六、体检

1、体检时间：另行通知。

2、体检地点：另行通知。

3、根据应聘人员测试总成绩排名以及政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供报名登记表和有效身份证明。

4、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

七、拟聘用人员公示

根据考试、面试、政审、体检等情况，对拟聘用人员向社会进行公示，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，可按该职位应聘人员总成绩从高分到低分进行递补。

八、聘用

1、通过公示，符合条件的人员由南京溧水保安服务有限公司与其依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

九、工资待遇

警务辅助人员薪酬待遇由区财政保障，并依法享受国家规定的社会保险、公积金等待遇。入职后以辅警工作服务年限为基础进行层级晋升，并实行工资稳步增长机制。

十、注意事项

1、应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准。学历须能够在学信网进行验证。

2、凡在规定时间内，未按通知参加测试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘。招聘实行自律制度，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现简历、证件、证书等弄虚作假者和违反考试纪律的应聘人员，一律取消考试或应聘资格。

南京市公安局溧水分局

2021年8月24日

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原标题：南京市公安局溧水分局2021年第3批警务辅助人员公开招聘简章

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