五、招聘流程

招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照资格审查、笔试、面试、体测、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，接受社会监督。对于珠海市外报名人员较多的地区，视情赴当地组织考试。

(一)报名

本次招聘采取网络报名、免费考试的方式进行。报名时间为即日起至10月10日20:00前，报名者需在此期间内将报名表、近期小一寸免冠照电子版、身份证、户口本首页及本人内页、毕业证和学位证(退伍证)、职业资格证书等相关资料的扫描件等发送至hqbjzzc@163.com。

(二)资格审查

资格审查主要根据报名人员提交的资料，严格按照招聘条件和岗位所需资格条件，按一定比例择优确定笔试、面试人员，并于报名结束后的3日内通知报名者具体考试信息，请保持手机畅通。对于未入选人员不予通知。因个人原因无法联系的，造成的后果由报名人员自负。

报名人员应对本人在报名表中所填信息的真实性、准确性和有效性负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格，并依法追究相关责任。资格审查工作将贯穿招聘工作的全过程。

(三)笔试：着重考察考生基本文化素养和常识。

(四)面试：面试采取现场提问、口头回答的形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言表达等方面能力及仪态仪表等。考生参加面试时需携带个人身份证原件，以及报名邮件中的所有资料(纸质版)，其中报名表“本人承诺”一栏需本人亲笔签名。参加面试的顺序由考生现场抽签确定。

(五)体能测试

参考公安机关招录人民警察《体能测试标准》设定测试项目和达标标准，标准可视情适当放宽。测试项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、女子800米、男子1000米跑。测试地点及时间另行通知。

(六)体检

面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以一定比例确定体检人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试、面试均实行百分制，进入体检人员面试成绩不得低于60分。

体检时间、地点统一安排，体检费用由考生承担。考生要严格遵守体检纪律，严禁冒名顶替、弄虚作假，一经发现即取消聘用资格，并追究有关人员责任。体检标准主要参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，标准可视情适当放宽。体检不合格的，取消聘用资格，按照综合成绩排名从高到低依次递补。

(七)考察

对体能测试达标人员统一组织考察。考察重点围绕是否存在不得报名情形进行。考察不合格的，取消聘用资格。

(八)公示与聘用

经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并予以公示。公示无异议的，依法签订劳动合同，到横琴站各用工单位工作，试用期为1个月。试用期内将进行培训、试用和考核，考核或表现不合格的，无条件辞退。

六、弃权处理

已通过体检、体测但自动弃权，或已签约但未按时报到的，均造成行政成本和社会资源浪费，将取消其聘用资格，且5年内不得报考珠海边检总站各类工作岗位。

电话咨询：0756-8167527曹先生;0756-8167527张小姐。

监督电话：0756-8167528。

特此公告。

原标题：横琴出入境边防检查站警务辅助人员招聘公告

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