(三)笔试

1.笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或事业单位招录考试客观题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容，笔试采用百分制。笔试成绩在重庆精诚人力资源管理公司官网和微信公众号统一公布。

2.笔试时间：另行通知(以公司官网或微信公众号为准)。

笔试地点：另行通知(以公司官网或微信公众号为准)。

3. 按照疫情防控相关要求，笔试当天所有人员进入现场必须主动出示查验健康码、大数据行程卡(需“绿码”及“绿卡”)，接受体温检测(体温<37.3者为正常，方可进入)，持有24小时核酸检测阴性证明，并全程佩戴口罩。

(四)体能测试

1.参加体能测试者按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1：3的比例确定(未达到1：3的则全部进入体能测试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。

2体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》和《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》等规定执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单在重庆精诚人力资源管理有限公司微信公众号或官网上公布。

3.体能测试时间：另行通知(以公司官网或微信公众号为准)。

4.体能测试地点：另行通知(以公司官网或微信公众号为准)。

5. 按照疫情防控相关要求，体能测试当天所有人员进入现场必须主动出示查验健康码、大数据行程卡(需“绿码”及“绿卡”)，接受体温检测(体温<37.3者为正常，方可进入)，持有48小时核酸检测阴性证明。除体测时，其余时段均需佩戴口罩。

(五)面试

1.参加面试者在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1：2的比例确定(未达到1：2的则体能测试合格人员全部进入面试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

2.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试合格分数线为60分，应聘人员面试成绩低于60分的为不合格，不能进入下一个环节。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩及总成绩在重庆精诚人力资源管理有限公司微信公众号或官网上公布。

3.面试时间：另行通知(以公司官网或微信公众号为准)。

4.面试地点：另行通知(以公司官网或微信公众号为准)。

5. 按照疫情防控相关要求，面试当天所有人员进入现场必须主动出示查验健康码、大数据行程卡(需“绿码”及“绿卡”)，接受体温检测(体温<37.3者为正常方可进入)，持有48小时核酸检测阴性证明，除面试回答问题时，其他时段均需佩戴口罩。

(六)体检

根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于本公告第二条第四项情形的人员为第一优先顺序进入体检环节，招聘岗位要求中设定优先条件的为第二优先顺序，其它并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。

体检当日，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费。考生应着便装参加体检，不得穿制式服装或特殊样式服装。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早餐、不饮水。

体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，无传染性疾病。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。

体检时间：另行通知(以公司官网或微信公众号为准)。

体检集合地点：另行通知(以公司官网或微信公众号为准)。

考生对能当场得知的检查结果如血压、视力、听力、心率等有异议，可当场向体检组织单位提出申请，经同意当天院内复查。对不能当场得知的检查结果有异议，可在告知检查结果2日内向体检组织单位提出申请，经同意到其他指定医院复查。复查只有一次。个人进行的复查结论不能作为依据。复查结论与原结论不一致的，以复查结论为准。

(七)考察

(一)参照标准

体检合格者，参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)等规定执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母(监护人、直接抚养人)、岳父母、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

考察，以委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等代为考察，出具相应考察情形的材料。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予录用。

考生应通过“信用中国(重庆)”网站“联合奖惩”栏“公众查询入口”查询本人信用信息并打印。同时，应到银行打印或者登录中国人民银行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告。对被依法纳入严重失信主体名单的或者有较为严重不良信用记录的不予录用。

(八)公示

考察合格的人员确定为拟聘用人员，名单在重庆精诚人力资源管理有限公司微信公众号或官网上进行为期5天的公示。

公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

如出现体检、考察不合格、放弃聘用资格或公示中发现问题不予聘用的，相应岗位可按总成绩从高至低依次进行递补。是否递补体检、考察人选，由属地区县公安机关研究决定。

(九)聘用

经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，与精诚公司签订劳动合同，并被派遣到垫江县公安局辅警岗位工作，辅警入职时间为合同签订时间。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

被聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训和试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

三、相关待遇

被聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中实习期6个月(含试用期2个月)。薪酬由基本工资、层级工资、岗位绩效、年限津贴、加值费等五项构成。转正后应发薪酬为3000元以上。单位按照本人月平均工资足额缴纳“五险一金”。(前述薪酬为未扣除“五险一金”个人需缴纳部分金额)

四、附则

本公告由重庆精诚人力资源管理有限公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询重庆精诚人力资源管理有限公司。咨询电话：023-63655755、63655776。

附件：重庆精诚人力资源管理有限公司派往垫江县公安局警务辅助岗位工作人员招聘条件一览表

重庆精诚人力资源管理有限公司

2022年1月15日

原标题：精诚公司派往垫江县公安局警务辅助人员招聘启事

文章来源：http://www.jc-hr.com/job/119.html